Трудовое законодательство

Что изменилось

После 1 января 2024 года

Воинский учет

Изменены границы призывного возраста и предельный возраст пребывания в запасе (федеральные законы № 439-ФЗ от 4 августа 2023 г., № 326-ФЗ от 24 июля 2023 г.)

Поднята верхняя граница призывного возраста на военную службу – с 27 до 30 лет. Нижний предел (18 лет) остается прежним. Таким образом, призывниками считаются мужчины в возрасте от 18 до 30 лет.

Кроме этого, на пять лет увеличен предельный возраст пребывания в запасе граждан, имеющих воинские звания солдат, матросов, сержантов, старшин, прапорщиков и мичманов:
– первого разряда – до 40 лет;
– второго разряда – до 50 лет;
– третьего разряда – до 55 лет

Увеличен возраст IT-специалистов аккредитованных IT-организаций для предоставления отсрочки от срочной службы (Указ Президента РФ № 660 от 4 сентября 2023 г.)

Отсрочка предоставляется IT-специалистам в возрасте от 18 до 30 лет.

В 2024 году IT-специалисты могут через портал госуслуг в период с 22 января по 6 февраля подать заявку на отсрочку от службы в армии в рамках весеннего призыва.

Для этого работодателю нужно подтвердить данные специалистов в личном кабинете на портале госуслуг и отправить списки в Минцифры России до 10 февраля. От одной компании их может быть несколько.

Если работник не имеет личного кабинета или не отправит свои данные, то работодатель может внести его в список самостоятельно.

Решение об отсрочке призывная комиссия будет принимать с 1 апреля по 15 июля.

Право на отсрочку имеют граждане, работающие в профильных аккредитованных организациях по трудовому договору при нормальной продолжительности рабочего времени не менее 11 месяцев в течение года, предшествующего дате начала очередного призыва. При этом необходимо иметь высшее образование по профильным специальностям и направлениям подготовки.

Подтверждение: информация Минцифры России от 18 января 2024 г.

Правительство РФ утвердило Положение о создании электронного реестра воинского учета (ГИС ВУ). Он будет включать в себя в том числе реестр электронных повесток. Его разработкой занимается Минцифры России.

Внедрение системы будет происходить поэтапно:
– до 31 октября 2024 года Минцифры России должно создать реестр и обеспечить его техническую готовность;
– с 1 ноября 2024 года реестр будет передан Минобороны России, которое загрузит в него данные и приступит к использованию.

Граждане, информация о которых будет включена в реестр, получат соответствующее уведомление в личном кабинете на портале госуслуг (ЕПГУ).

ГИС ВУ предоставит следующие возможности:
– вставать и сниматься с воинского учета дистанционно. В некоторых случаях это будет происходить автоматически;
– обновлять данные о гражданах на основе информации из других государственных ресурсов;
– формировать и рассылать электронные повестки;
– направлять решения о применении или отмене временных мер обеспечения явки по повестке (например, о запрете выезжать из России).

На основе системы ГИС ВУ автоматически будет создан общедоступный единый реестр отправленных (врученных) повесток

Аттестация, профессиональный отбор

Введен новый порядок аттестации медицинских и фармацевтических работников (Приказ Минздрава России № 458н от 31 августа 2023 г.)

Скорректирована процедура аттестации медицинских и фармацевтических работников, в результате которой они получают квалификационные категории.

В частности, указано, что специалисты, желающие пройти аттестацию, представляют необходимые документы в центральную, ведомственную или территориальную комиссию – в зависимости от того, где трудится специалист. В заявлении на аттестацию среди прочего они должны указать СНИЛС (ранее этого не требовалось). Отчет о работе, который также требуется для аттестации, медик или фармацевт может представить по каждой организации, где он работал в отчетном периоде

Начало действия порядка профессионального отбора работников, деятельность которых связана с движением поездов и маневровой работой (Приказ Минтранса России № 272 от 8 августа 2023 г.)

Установлены правила, по которым работодатели должны выбирать кандидатов на отдельные должности железнодорожного персонала. Оценку нужно проводить в два этапа: сначала по документам проверить образование, опыт работы и специальные допуски, а затем протестировать гражданина на профпригодность. Порядок психофизиологического обследования соискателя содержится в приложении 2 к Приказу Минтранса России № 272 от 8 августа 2023 г.

Профотбор работодатель должен проводить за счет собственных средств

Медосмотры

Новый перечень профессий железнодорожных работников, которые должны проходить медосмотры (Приказ Минтранса России № 253 от 17 июля 2023 г.)

Обновлен перечень профессий работников железнодорожного транспорта, которым положено проходить обязательные предрейсовые (предсменные), послерейсовые (послесменные) медосмотры, а также по требованию работодателей – медицинское освидетельствование на состояние опьянения. Перечень дополнен новыми профессиями: водитель специализированной техники на комбинированном ходу и машинист (оператор) крана-манипулятора

С 1 апреля работники ж/д транспорта могут проходить предрейсовый и послерейсовый медосмотры в дистанционном формате, за исключением работников, которые:
– перевозят пассажиров и опасные грузы при выполнении специальных ж/д перевозок;
– и непосредственно связаны с управлением ж/д подвижным составом.

Решение о проведении ежедневных медосмотров в дистанционной форме принимает работодатель

Проверки соблюдения трудового законодательства

Определены новые ключевые показатели госконтроля для проверок трудовой инспекцией на 2024 и 2025 годы (Постановление Правительства РФ № 1934 от 16 ноября 2023 г.)

Показатели используются с целью:
– определить тяжесть потенциальных негативных последствий из-за возможного несоблюдения работодателями обязательных требований;
– установить категорию риска работодателя, от которой зависит периодичность плановых проверок.

На 2024 и 2025 годы показателями для проверок являются:

– количество погибших при несчастных случаях на производстве на 100 тыс. занятых: в 2024 году – не более 1,59 человека, в 2025 году – не более 1,58 человека;

– количество пострадавших на производстве с тяжелыми последствиями на 100 тыс. занятых: в 2024 году – не более 5,6 человека, в 2025 году – не более 5,55 человека;

– материальный ущерб в виде просроченной задолженности по зарплате к суммарной номинальной зарплате в России: за 2024 год – не более 0,046 тыс. руб., за 2025 год – не более 0,045 тыс. руб.

С 8 января 2024 года расширен перечень индикаторов риска для внеплановых проверок трудовой инспекцией (Приказ Минтруда России № 836н от 28 ноября 2023 г.)

В перечень индикаторов добавили два показателя для внеплановых проверок:

– средняя оплата труда работника ниже МРОТ при соотношении размера фонда оплаты труда и количества работников у одного работодателя за квартал (за исключением случаев предоставления отпуска без сохранения зарплаты, отстранения от работы без сохранения зарплаты, установления сокращенной продолжительности рабочего дня (смены), сокращения тарифной ставки, оклада (должностного оклада));

– отсутствие кадровых изменений у работодателя за квартал при условии сокращения обязательных отчислений в СФР на 50 процентов

Правительство РФ приняло решение о создании в регионах межведомственных комиссий для борьбы с нелегальной занятостью. У региональных властей есть три месяца на то, чтобы сформировать эти комиссии и утвердить их состав. За выполнением этого решения будет следить Минтруд России.

В состав комиссии в обязательном порядке входят представители исполнительной власти субъекта РФ. Остальных членов могут пригласить по согласованию (в т. ч. представителей профсоюзов, местных властей), иногда могут присутствовать и работники прокуратуры.

Работа комиссий происходит в форме заседаний, которые могут проходить в очном формате или формате видео-конференц-связи. Заседания проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал (при условии, что присутствуют более половины ее членов).

В функции комиссии входит в том числе:
– анализ письменных обращений граждан;
– координация работы исполнительных, надзорных и фискальных структур;
– доведение информации для проведения контрольных и профилактических мероприятий.

В рамках своих полномочий комиссия имеет право:
– получать от налоговой инспекции информацию (в т. ч. составляющую налоговую тайну) о работодателях;
– запрашивать у других структур власти необходимые сведения;
– рассматривать ситуации, когда, например:

– граждане работают нелегально;
– работодатели платят работникам, выполнившим норму, вознаграждение ниже МРОТ;
– трудовые отношения подменяются гражданско-правовыми, в том числе при взаимодействии с самозанятыми.

Напомним, что создание таких комиссий предусмотрено новой редакцией Федерального закона № 565-ФЗ от 12 декабря 2023 г.

Были внесены изменения в действующие проверочные листы (списки контрольных вопросов), которые используются государственными инспекторами труда при проверке соблюдения трудового законодательства работодателями.

В частности, из чек-листов были исключены вопросы, связанные с темой коронавируса.

При этом добавились более актуальные вопросы для проверки работодателей, которые:
– устанавливают нестандартный режим и продолжительность рабочего времени;
– работают в сфере образования, а также с химическими веществами и оружием;
– имеют договоры с дистанционными работниками;
– имеют в штате мобилизованных работников.

Начало действия обновленных проверочных листов – 14 мая 2024 года

До 2030 года действует мораторий на плановые контрольные (надзорные) мероприятия (в т. ч. проверки Роструда и ГИТ), за рядом исключений. При этом плановые надзорные проверки государственных и муниципальных учреждений дошкольного, начального, основного и среднего общего образования с высокой и чрезвычайно высокой категориями риска заменяются обязательным профилактическим визитом (п. 11.4 Постановления Правительства РФ № 336 от 10 марта 2022 г.).

В связи с этим скорректированы формы документов для проведения таких визитов в рамках надзора за соблюдением трудового законодательства. Изменения внесены в формы: решения о проведении профилактического визита; уведомления контролируемого лица о проведении профилактического визита; акта профилактического визита.

Охрана труда и спецоценка условий труда

Обновление методики проведения СОУТ (Приказ Минтруда России № 817н от 21 ноября 2023 г.)

Минтруд России регламентировал новые положения:
– Методика проведения СОУТ (приложение № 1);
– Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов (приложение № 2);
– форма отчета о проведении СОУТ (приложение № 3);
– инструкция по заполнению формы отчета о проведении СОУТ (приложение № 4).

Методика обновлена в целях:
– совершенствования и актуализации процедуры СОУТ;
– повышения качества и достоверности ее результатов;
– улучшения защиты работников, трудящихся во вредных условиях.

Документ будет действовать до 1 сентября 2030 года

В Порядок формирования, хранения и использования сведений, содержащихся в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда (утв. Приказом Минтруда России № 843н от 3 ноября 2015 г.), внесены изменения.

Почти полностью пересмотрен раздел II Порядка, посвященный формированию сведений ФГИС СОУТ. Его значительная часть признана утратившей силу, некоторые пункты изложены в новой редакции. Связаны изменения с тем, что аналогичные правила продублированы в действующем Федеральном законе № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 г.

Теперь в новой редакции положения Порядка содержат ссылки на соответствующие нормы Федерального закона № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 г.

Приказ Минтруда России № 63н от 14 февраля 2024 г. вступает в силу 30 марта 2024 года. Соответственно, организации, которые утвердят отчет о результатах СОУТ после этой даты, обязаны руководствоваться новым документом (хотя принципиальных отличий от положений действующего федерального законодательства он не имеет)

Работодателям рекомендуется:
– организовать вакцинацию персонала против гриппа;
– обеспечить меры по предотвращению переохлаждения специалистов, работающих на открытом воздухе в зимний период. Для этого следует предоставить им помещения для обогрева и приема пищи.

В период роста заболеваемости нужно:
– измерять температуру тела работников перед допуском на рабочие места и в течение рабочего дня;
– не допускать к работе лиц с повышенной температурой и признаками инфекции;
– обеспечить специалистов, работающих с населением, средствами индивидуальной защиты (медицинскими масками, респираторами, при необходимости – перчатками), а также кожными антисептиками;
– проводить дезинфекционные мероприятия в общественных местах и транспорте

Переходный период, в течение которого можно выдавать и вести медицинские книжки на бумаге, продлили до 1 сентября 2025 года.

Напомним, что ранее Приказом Минздрава России № 90н от 18 февраля 2022 г. были утверждены форма, порядок ведения отчетности, учета и выдачи работникам личных медицинских книжек в электронной форме. Согласно этому приказу, только до 1 сентября 2024 года разрешались выдача и ведение ранее выданных бумажных личных медкнижек

Работа в период ухода за ребенком с сохранением пособия

Скорректированы условия работы в период ухода за ребенком до трех лет и выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет (федеральные законы № 620-ФЗ, № 614-ФЗ от 19 декабря 2023 г.)

С 1 января 2024 года за работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется право на пособие по уходу за ребенком до полутора лет, если они (в разных вариантах):
– (или) досрочно вышли на работу;
– (или) в период отпуска по уходу за ребенком работают, в том числе у другого работодателя.

Таким образом, выход работника (застрахованного лица) на работу, в том числе на условиях полного рабочего времени (работы на дому, дистанционной работы), до окончания отпуска по уходу за ребенком не является самостоятельным основанием для прекращения выплаты ежемесячного пособия.

Соответствующие поправки внесены федеральными законами:
– № 614-ФЗ от 19 декабря 2023 г. – в ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ;
– № 620-ФЗ от 19 декабря 2023 г. – в ст. 11.1 Федерального закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. и ст. 13 Федерального закона № 81-ФЗ от 19 мая 1995 г.

Актуализированы порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Приказом Минтруда России № 668н от 29 сентября 2020 г.

Изменения связаны и с принятием Федерального закона № 620-ФЗ от 19 декабря 2023 г., согласно которому сохраняется право на пособие по уходу за ребенком в случае, если такие лица:
– или досрочно вышли на работу (в т. ч. на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы);
– или в период отпуска по уходу за ребенком работают у другого работодателя

Занятость

С 1 января 2024 года вступит в силу новый закон о занятости населения, за исключением отдельных положений, вступающих в силу в иные сроки (Федеральный закон № 565-ФЗ от 12 декабря 2023 г.)

Закон в числе прочего содержит важные для работодателей уточнения по извещению службы занятости:
– теперь перечень оснований для отчетов закреплен в самом законе: уведомлять нужно о ликвидации, сокращении штата, неполном рабочем дне, простое, дистанционной работе, банкротстве, вакансиях, выполнении квот для приема на работу инвалидов. Если таких событий у работодателя нет, отчет не направляется;
– установлено, что отчеты принимаются только через информресурсы (в частности, платформу "Работа в России");
– урегулированы сроки отчетов, в частности:

• о введении, изменении, отмене неполного рабочего времени и дистанционки, а также о простое – в течение трех рабочих дней;
• о вакансиях и их изменениях – в течение пяти рабочих дней;
• о выполнении квоты по приему инвалидов – не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным.

Подтверждение: ст. 53 Федерального закона № 565-ФЗ от 12 декабря 2023 г.

Помимо этого закон вводит новшества в сфере регулирования занятости, в частности:
– предусмотрена особая поддержка некоторых категорий граждан: участников СВО, членов их семей, детей-сирот, предпенсионеров и др.;
– установлен механизм противодействия нелегальной занятости, порядок мониторинга и прогнозирования состояния рынка труда по России и в субъектах РФ, чтобы можно было готовить именно те кадры, которых не хватает конкретным регионам;
– для безработных – ежегодная индексация пособия, построение индивидуальных планов поддержки и др.

Отдельные положения прежнего Закона РФ № 1032-I от 19 апреля 1991 г. и других нормативных актов продолжат действовать до 1 сентября 2024 года и 1 января 2025 года (ст. 69-70 Федерального закона № 565-ФЗ от 12 декабря 2023 г.)

С 29 февраля 2024 года вступают в силу изменения в Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утв. Постановлением Правительства РФ № 324 от 30 июня 2004 г.

Предусмотрено, в частности, что Роструд будет:
– проводить проверку и координировать деятельность службы занятости;
– проводить мониторинг трудоустройства выпускников с использованием Единой цифровой платформы "Работа в России";
– вести общедоступный реестр работодателей, у которых были выявлены факты нелегальной занятости.

Напомним, что сведения для борьбы с нелегальной занятостью Роструд сможет получать, в частности, от ФНС России. Соответствующий проект приказа подготовил Минтруд России. Согласно проекту, ИНФС будут направлять в региональные межведомственные комиссии по противодействию нелегальной занятости и территориальные органы Роструда ежеквартально до 25-го числа второго месяца квартала информацию.

Попадание в черный список реестра будет грозить работодателям внеплановыми проверками, повышенными штрафами и ограничениями на получение субсидий, грантов, льготных кредитов, налоговых преференций, на участие в госзакупках.

Реестр работодателей заработает с 1 января 2025 года (п. 6 ст. 67, п. 4 ст. 70 Федерального закона № 565-ФЗ от 12 декабря 2023 г., п. 4 Постановления Правительства РФ № 194 от 21 февраля 2024 г.)

С 1 марта 2024 года вступают в силу изменения в законе о занятости населения в части создания межведомственных комиссий субъектов РФ по противодействию нелегальной занятости.

Основным назначением этих комиссий является сбор информации о случаях нелегальной занятости и расследование их. Такие комиссии имеют право запрашивать данные в ИФНС, включая даже те, которые составляют налоговую тайну.

ИФНС, в свою очередь, начнут передавать в межведомственные комиссии регионов, а также в территориальные отделения Роструда информацию и сведения по перечню, который определен не в самом законе, а в разработанном в соответствии с ним Приказе Минтруда России № 40н от 2 февраля 2024 г.

С 1 марта ИФНС должны начать направлять в межведомственные комиссии по противодействию нелегальной занятости регионов и территориальные отделения Роструда следующую информацию:

– о работодателях, которые начислили суммы выплат, уменьшенные на величину базы по ГПД, за каждый месяц отчетного квартала ниже МРОТ не менее чем 10 лицам, и доля таких лиц превышает 10 процентов от общего числа работников;

– о фактах (признаках) нелегальной занятости, выявленных на основании налоговых проверок, с указанием сведений о работодателях;

– за 12 месяцев (при наличии) о работодателях, которые сотрудничают более чем с 10 самозанятыми (на НПД), среднемесячный доход которых превышает 20 тыс. руб. и средняя продолжительность работы которых составляет более трех месяцев;

– о работодателях, имеющих отклонение среднемесячной суммы оплаты труда более чем на 35 процентов от среднего значения данного показателя в субъекте РФ по основному виду экономической деятельности организации (ИП);

– об организациях (ИП), применяющих ККТ

Минтруд России обновил формы документов, связанных с предоставлением госуслуг в области содействия занятости населения, как для граждан, так и для работодателей.

В частности, для работодателей установлены новые формы:

– бланка заявления о предоставлении услуги по содействию в подборе необходимых работников.

Работодатель в заявлении должен указывать цель подбора персонала: реализация инвестиционного проекта, временное трудоустройство, общественные работы и прочее;

– карточки учета работодателя, обратившегося за содействием в подборе;

– направления на работу и на временное трудоустройство.

Официально новые формы должны заработать с 12 марта 2024 года

Прием на работу иностранных граждан

Обновлены правила оформления на работу иностранцев (Федеральный закон № 316-ФЗ от 10 июля 2023 г.)

С 7 января 2024 года введены ряд изменений:

1. В отношении действий иностранных работников.

В течение двух месяцев со дня выдачи им патента подразделением МВД России такие работники должны представить туда же уведомление (по установленной форме) о том, что работают по трудовому договору или договору ГПХ.

Подать уведомление можно одним из способов:
– лично;
– направить почтовым отправлением с уведомлением о вручении;
– в электронной форме с использованием портала госуслуг.

К уведомлению нужно приложить копию трудового договора или ГПД на выполнение работ (оказание услуг) либо сообщить в уведомлении сведения о таком ГПД при его заключении в устной форме.

В случае непредставления уведомления и копий указанных документов патент иностранного работника может быть аннулирован.

Помимо этого, добавлена возможность предоставления медицинского полиса в электронном виде для безвизовых иностранцев при получении (продлении) патента, а также разрешения на работу иностранными гражданами, работающими в филиалах и дочерних компаниях иностранных организаций в России.

2. В отношении действий работодателей (заказчиков услуг) иностранных работников – высококвалифицированных специалистов (ВКС) и их самих:

– уточнен порядок получения разрешения на работу иностранца – ВКС.

Так, для выдачи разрешения на работу для ВКС работодателю:

– достаточно представить в уполномоченное ведомство (МВД России) вместе с ходатайством (по вновь утвержденной форме) копию (а не оригинал) трудового договора или ГПД на выполнение работ (оказание услуг), заверенную работодателем. Это же касается и разрешения на работу, действующего на территории двух и более субъектов РФ;

– больше не нужно предоставлять документы о миграционном учете.

Прочие документы подаются в прежнем порядке (например, письменное обязательство об оплате расходов).

Разрешение на работу иностранному работнику – ВКС вправе выдавать только подразделения МВД России. Если оформленное для ВКС разрешение на работу не было получено им в течение 30 календарных дней со дня принятия решения о его выдаче или о его продлении, то такое разрешение не выдается, а решение о его выдаче аннулируется. ВКС и члены его семьи в этом случае должны выехать из России не позднее 15 календарных дней со дня истечения этих сроков (если они не имеют других законных оснований для пребывания в РФ).

По ходатайству работодателя или заказчика при наличии уважительных причин срок получения разрешения может быть продлен, но не более чем на 30 календарных дней с даты поступления в подразделения МВД России такого ходатайства.

При досрочном расторжении трудового договора или ГПД, если новый договор не заключен или было отклонено ходатайство работодателя либо заказчика о привлечении ВКС, иностранный гражданин обязан выехать из России в течение 30 календарных дней со дня истечения срока в 30 рабочих дней с прекращения действия договора либо со дня принятия решения об отклонении ходатайства;

– введено дополнительное основание, которое накладывает временное ограничение на возможность привлечения работодателем иностранных ВКС.

В случае непредставления работодателем в ИФНС сведений из 6-НДФЛ (приложение № 1 к расчету 6-НДФЛ) в срок до шести месяцев по истечении отчетного периода (года) работодатель или заказчик лишается права привлекать к работе иностранных граждан – ВКС на два года

С 7 января 2024 года применяется форма уведомления о трудовой деятельности иностранного работника на патенте, утв. Приказом МВД России № 655 от 5 сентября 2023 г.

МВД России утвердило форму и порядок подачи иностранным гражданином или лицом без гражданства, получившим патент, уведомления о трудовой деятельности в территориальное подразделение ведомства. Это уведомление подлежит представлению самим работником в соответствии с порядком, установленным с 2024 года

С 7 января 2024 года действует новая форма ходатайства о привлечении иностранного работника – ВКС, утв. Приказом МВД России № 751 от 6 октября 2023 г.

Для привлечения иностранного высококвалифицированного специалиста к труду работодателю нужно направить просьбу по новой форме

С 1 марта 2024 года для иностранных граждан, указанных в пп. 3 п. 1 ст. 13.2 Федерального закона № 115-ФЗ от 25 июля 2002 г., размер зарплаты должен составлять не менее 750 тыс. руб. из расчета за один квартал (ранее – не менее 167 тыс. руб. из расчета за один календарный месяц).

Одновременно на данных высококвалифицированных специалистов не распространяется правило о соблюдении размера получаемой ими зарплаты при наличии перерыва в трудовой деятельности (п. 1.4 ст. 13.2 Федерального закона № 115-ФЗ от 25 июля 2002 г.)

Предусмотрено, что подведомственные предприятия МВД России, а также уполномоченные региональные организации будут помогать гражданам России, иностранным гражданам, работодателям в приеме документов, необходимых в том числе для:

– получения виз, приглашений и разрешений на временное проживание;

– получения или замены видов на жительство;

– получения разрешительных документов для работы, включая заявления о переоформлении патентов;

– уведомлений о заключении и расторжении трудовых (гражданско-правовых) договоров с иностранными гражданами;

– фотографирования заявителей и проведения обязательной государственной дактилоскопии.

Кроме того, уполномоченная организация в г. Москве будет заниматься оформлением и выдачей патентов для иностранных граждан, желающих работать на территории Московской области.

Этот закон вносит изменения в следующие федеральные законы:
– № 114-ФЗ от 15 августа 1996 г.;
– № 128-ФЗ от 25 июля 1998 г.;
– № 115-ФЗ от 25 июля 2002 г.;
– № 109-ФЗ от 18 июля 2006 г.;
– № 138-ФЗ от 28 апреля 2023 г.

В связи с расширением круга лиц, содействующих предоставлению государственных услуг в сфере миграции, внесены уточнения в порядок подачи работодателями и заказчиками работ (услуг) в МВД России или его территориальные подразделения уведомлений:

– об исполнении обязательств по выплате зарплаты (вознаграждения) иностранцам – высококвалифицированным специалистам (приложение № 6 к Приказу МВД России № 536 от 30 июля 2020 г.);

– о заключении и прекращении (расторжении) трудового или гражданско-правового договора с иностранцем (приложение № 9 к Приказу МВД России № 536 от 30 июля 2020 г.).

Уведомления можно будет направлять в том числе через ФГУП МВД России или уполномоченную г. Москвой организацию

Новые правила касаются иностранных граждан, которые:
– приехали в целях ведения трудовой деятельности в России;
– приехали в Россию не для работы, но планируют находиться здесь больше трех месяцев;
– только собираются приехать в Россию с одной из этих целей.

Признан утратившим силу аналогичный Приказ МВД России № 1139 от 27 декабря 2021 г.

Стандарты

Введен национальный стандарт РФ ГОСТ Р ИСО 27501-2023 "Эргономика. Организация, ориентированная на человека. Руководство для руководителей" (Приказ Росстандарта № 56-ст от 27 января 2023 г.)

Стандарт предназначен для руководителей организаций, которые в своей работе или деятельности применяют принципы ориентированности на человека, учитывая его потребности, интересы и ожидания. Он также определяет ключевые показатели эффективности и способы их измерения

Закон внес изменения, в частности, в ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ, где прописано, что по инициативе работодателя трудовой договор с одинокой матерью и иными лицами, воспитывающими детей в возрасте до 16 лет (включительно) без матери, может быть расторгнут только в особых случаях (например, при ликвидации организации (прекращении деятельности ИП), грубых нарушениях трудовых обязанностей).

Изменения начинают действие с 25 февраля 2024 года (по истечении 10 дней после дня официального опубликования закона)

Работодатели не вправе расторгать по своей инициативе трудовые договоры с супругой (супругом) погибшего ветерана боевых действий в течение одного года с момента гибели при условии, что вдова (вдовец) не вступила в повторный брак (ст. 264.1 Трудового кодекса РФ).

Исключения – увольнение по основаниям:
– ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП (п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ);
– совершения грубого либо неоднократного нарушения трудовой дисциплины, аморальных поступков на рабочем месте, предоставлении подложных документов и т.д. (п. 5-8, 10-11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ);
– совершения физического или психологического насилия над воспитанником, если вдова или вдовец работает педагогом в образовательной организации (п. 2 ст. 336 Трудового кодекса РФ)