Удержания из заработной платы по исполнительным листам
Максимальный размер удержаний из месячной зарплаты работника по исполнительным документам.
Максимальный размер удержаний – 50 процентов от месячной суммы зарплаты (в ряде случаев – 70 процентов от месячной суммы зарплаты). Даже если удержания проводятся по нескольким исполнительным документам, за работником должно быть сохранено не менее 50 (30) процентов заработка.
В общем случае удержания по исполнительным документам не должны превышать 50 процентов от месячной суммы зарплаты. Исключением являются основания для удержаний, приведенные в ч. 3 ст. 138 Трудового кодекса РФ:
– взыскание алиментов на несовершеннолетних детей;
– возмещение вреда, причиненного здоровью другого лица;
– возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;
– возмещение ущерба, причиненного преступлением.
В этих случаях общий размер удержаний из зарплаты может достигать 70 процентов.
Кроме того, есть особенности применения указанных ограничений в случае, когда удержание проводит не организация, а непосредственно судебные приставы с банковского счета работника, на который ему перечисляется зарплата. В такой ситуации указанные ограничения распространяются только на последний периодический платеж (т.е. последний платеж по перечислению зарплаты). На суммы, которые поступили на данный счет ранее, ограничения не распространяются, то есть судебные приставы могут взыскать всю сумму, находящуюся на счете работника (за исключением последнего периодического платежа, к которому применяются общие ограничения в 50 (70) процентов.
Ответственность за неправильные удержания из зарплаты работника по исполнительным документам (за несвоевременную выплату удержанных сумм взыскателю)
Предусмотрена ответственность:
– административная – в отношении организации;
– административная и уголовная – в отношении должностных лиц организации, индивидуального предпринимателя.
Административная ответственность: привлечение к ответственности возможно, если были допущены следующие нарушения:
– утерян исполнительный документ;
– представлены недостоверные сведения об имущественном положении должника;
– несвоевременно отправлен исполнительный документ (например, при увольнении работника);
– не выполнены законные требования судебного пристава-исполнителя (например, неправильно удержаны алименты, несвоевременно перечислены удержанные суммы получателю).
Штраф за такие нарушения составит:
– от 50 тыс. руб. до 100 тыс. руб. – для организаций;
– от 15 тыс. руб. до 20 тыс. руб. – для должностных лиц организации и индивидуальных предпринимателей.
Уголовная ответственность: может возникнуть при злостном неисполнении ответственным работником организации, индивидуальным предпринимателем вступивших в законную силу приговора суда, решения суда или иного судебного акта, а также при воспрепятствовании их исполнению. Меры ответственности за такое правонарушение следующие:
– либо штраф в размере до 200 тыс. руб. или в размере зарплаты (иного дохода) осужденного за период до 18 месяцев;
– либо лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет;
– либо обязательные работы на срок до 480 часов;
– либо арест на срок до шести месяцев;
– либо лишение свободы на срок до двух лет;
– либо принудительные работы на срок до двух лет.
Вопрос о привлечении к ответственности решается по результатам проверки на предмет правильности удержания и перечисления денежных средств по исполнительным документам. Данная проверка проводится судебным приставом-исполнителем по заявлению взыскателя либо по собственной инициативе.
Кроме того, согласно ст. 118 Федерального закона № 229-ФЗ от 2 октября 2007 г. взыскатель вправе предъявить работодателю иск о взыскании денежной суммы, удержанной с должника, но не перечисленной взыскателю.
Следует иметь в виду, что субъектом ответственности за неуплату (несвоевременную уплату) взыскателю причитающейся ему суммы может выступать не только работодатель, но и сам должник.
В частности, неуплата без уважительных причин средств на содержание детей в течение двух и более месяцев со дня возбуждения исполнительного производства (если такие действия не содержат уголовно наказуемого деяния) влечет:
– либо обязательные работы на срок до 150 часов;
– либо административный арест на срок от 10 до 15 суток;
– либо наложение административного штрафа в размере 20 тыс. руб. (если к нарушителю нельзя применить административный арест или привлечь к обязательным работам).
Также Семейным кодексом РФ предусмотрена выплата должником неустойки в размере 0,1 процента от суммы не уплаченных им алиментов за каждый день просрочки. Получатель алиментов также вправе взыскать с неплательщика все причиненные просрочкой убытки в части, не покрытой неустойкой.
При этом размер неустойки может быть снижен судом с учетом материального и (или) семейного положения должника, если она явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства по уплате алиментов.
Между тем указанная ответственность за неуплату (несвоевременную уплату) алиментов не может быть возложена на должника, если задолженность образовалась по вине других лиц, в частности, в связи с несвоевременной выплатой зарплаты, задержкой или неправильным перечислением взысканных сумм банками и т.п.
Кроме того, суд по иску самого должника вправе принять решение об освобождении его полностью или частично от уплаты задолженности по алиментам и (или) неустойки за их неуплату, если будет установлено, что неуплата алиментов (неустойки) имела место по уважительным причинам (например, в связи с болезнью этого лица, прохождением им срочной военной службы, вследствие обстоятельств непреодолимой силы), а изменения материального и (или) семейного положения истца привели к невозможности погашения образовавшейся задолженности по алиментам (неустойки).