Оплата труда при работе по графику
Оплата труда работников, трудящихся по графику.
Для расчета заработной платы работников с суммированным учетом рабочего времени возможны два варианта подхода - в зависимости от того, какой вид оплаты предусмотрен трудовым договором - из должностного оклада или дневной (часовой) тарифной ставки.
Работникам, получающим оклад и отработавшим в календарном месяце все предусмотренные графиком смены, выплачивается полный месячный оклад, а работникам, труд которых оплачивается исходя из дневной или часовой тарифной ставки, оплата производится за все отработанные согласно графику дни и часы.
Какую систему оплаты выбрать, организация решает самостоятельно. Но независимо от выбранной системы при начислении зарплаты нужно учитывать фактически отработанное сотрудником время. Ведь при суммированном учете количество отработанных часов в разных месяцах учетного периода не будет одинаковым.
Следовательно, зарплата будет различаться по месяцам даже при окладной системе. Основная (тарифная) часть зарплаты рассчитывается так. При оплате на основе часовой тарифной ставки воспользуемся формулой:
При оплате на основе оклада возможны два варианта.
Вариант 1. С учетом нормы рабочих часов конкретного месяца по производственному календарю:
Вариант 2. С учетом среднемесячного числа рабочих часов за год:
Доплата за работу в праздники для работников, трудящихся по графику.
Важно. При работе по графику сменности работа в общеустановленный выходной день (суббота, воскресенье) подлежит оплате в одинарном размере, поскольку работнику выходные дни установлены графиком. А вот дни работы по графику в праздничный день оплачиваются не менее чем в двойном размере (либо в одинарном размере + дополнительный выходной день).
Если рабочий день по графику попадает на нерабочий праздничный день, то каждый час, отработанный в такой день (с 0.00 до 24.00), оплачивается:
- (если) работнику установлена часовая тарифная ставка - не менее чем в двойном размере часовой тарифной ставки;
- (если) работнику установлен оклад - не менее чем в размере одинарной часовой части оклада в дополнение к окладу.
Вместо двойной оплаты работник может взять отгул. Тогда работа в праздник по графику ему оплачивается в одинарном размере.
Оплата сверхурочной работы при работе по графику.
При суммированном учете сверхурочными являются часы, отработанные сверх нормы рабочих часов за учетный период (ст.99 ТК РФ). Поэтому определить их вы сможете только после окончания учетного периода. Для этого воспользуйтесь формулой:
Существуют два вида сверхурочной работы при суммированном учете:
- Плановые. Эти часы переработки заложены в графике, который не удалось составить строго в пределах нормы. Их итоговое количество для расчета оплаты уточняют по итогам учетного периода.
- Незапланированные. Это часы сверхурочной работы по инициативе работодателя. Они возникают в экстренных случаях, например при неявке сменяющего работника. Их оплачивают сразу по итогам месяца, а не дожидаются окончания учетного периода.
Важно! При суммированном учете при планировании рабочего времени следует иметь в виду, что за год количество сверхурочных часов не должно превышать 120 (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).
Плата за время, не отработанное по вине работодателя.
Работодатель обязан планировать рабочее время сотрудников, которым установлен суммированный учет, таким образом, чтобы были соблюдены нормы труда и отдыха, установленные трудовым законодательством. Если в учетном периоде сотрудник не смог отработать норму рабочих часов по вине работодателя, оплата фактически отработанного времени окажется меньше, чем гарантировано работнику трудовым законодательством. Работодатель обязан компенсировать потерю заработка. Оплата неотработанных часов производится в размере не ниже средней заработной платы сотрудника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ч. 1 ст. 155 ТК РФ).
Расчет среднего заработка при суммированном учете.
Расчет среднего заработка производится в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.При определении среднего заработка работнику с суммированным учетом рабочего времени для всех случаев (за исключением оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск) применяется средний часовой заработок (п. 13 Положения).
Средний заработок за неотработанные часы рассчитывают по формуле:
Расчет среднего часового заработка при суммированном учете рабочего времени.
Средний часовой заработок определяется делением суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, на количество часов, фактически отработанных в этом периоде.
Средний часовой заработок определяется по формуле:
Средний часовой заработок рассчитывается по общим правилам не за учетный период, в котором была недоработка, а за расчетный период, то есть за 12 предшествующих событию календарных месяцев (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).