Понижение зарплаты
Понизить заработную плату работникам можно:
- по соглашению с работником (например, в результате временного перевода на другую (в т. ч. нижеоплачиваемую) работу, установления ему режима неполного рабочего времени, пересмотра трудовых обязанностей в сторону их уменьшения);
- или в одностороннем порядке (по инициативе работодателя) в случае изменения организационных или технологических условий труда, при которых не может быть сохранен определенный сторонами в трудовом договоре размер оклада (тарифной ставки, сдельной расценки). При этом трудовая функция работника должна остаться неизменной.
Снижать зарплату работников по своей инициативе, но по причинам, не связанным с изменениями организационно-технологических условий труда, организация не вправе.
В добровольном порядке (при отсутствии изменения организационных или технологических условий труда) понизить зарплату можно, только если работник согласится на это. Такое изменение нужно оформить:
- дополнительным соглашением к трудовому договору (см., например, Дополнительное соглашение к трудовому договору о введении работнику неполного рабочего времени, Дополнительное соглашение к трудовому договору об уменьшении размера зарплаты);
- приказом, в котором будет отражено изменение уровня оплаты труда (например, приказом о переводе, уменьшении трудовых (должностных) обязанностей или установлении работнику неполного рабочего времени) (см., например, Приказ об уменьшении должностных обязанностей работника, Приказ об установлении работнику неполного рабочего времени).
О предстоящем понижении оплаты труда в связи с организационно-технологическими изменениями, а также об их причинах работодатель обязан уведомить работника в свободной письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.
В случае согласия работника продолжать работу в новых условиях стороны должны подписать соглашение об изменении трудового договора.
Если работник не согласился работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему на выбор:
- вакантную должность (работу), соответствующую квалификации работника;
- вакантную нижестоящую должность (нижеоплачиваемую работу).
Если вакансии отсутствуют или ни одна из предложенных вакансий работнику не подошла, трудовой договор расторгается на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
После этого работодателю нужно издать приказ о внесении изменений в штатное расписание и далее придерживаться описанной выше процедуры внесения изменений в кадровые документы (для работников, которые не отказались работать в новых условиях).