Повышение зарплаты

Повысить заработную плату работнику, в частности, можно в случае:

• перевода работника на более высокооплачиваемую должность (работу);– изменения организационных условий труда (например, изменения структуры управления, формы организации, режима, норм труда);
• изменения технологических условий труда (например, внедрения новых технологий, оборудования);
• индексации зарплаты (в связи с увеличением МРОТ).Индексация зарплаты представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников и направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания зарплаты. Поэтому она является обязательной для всех работодателей и должна обеспечиваться всем гражданам, работающим по трудовым договорам.

Работодатель вправе повысить работнику оклад (тарифную ставку, сдельную расценку) и в иных случаях (например, при улучшении финансовых показателей организации). Это нельзя признать нарушением законодательства.

При этом если повышение зарплаты происходит для всех работников организации и не связано с указанными выше причинами, работодатель не обязан обосновывать такое увеличение. Однако по своему усмотрению он может обосновать повышение зарплаты (например, увеличением объема работ, выполняемых работниками).

Оформить повышение зарплаты нужно в следующем порядке:

• издать первичный распорядительный документ об изменении размера окладов (тарифных ставок, сдельных расценок) с указанием причины повышения (или без таковой). Как правило, это приказ (см., например, Приказ об индексации зарплаты в целом по организации). При переводе работника на другую работу допускается составить приказ по унифицированной форме № Т-5 или № Т-5а, утв. Постановлением Госкомстата России № 1 от 5 января 2004 г., либо по самостоятельно утвержденной форме. В любом случае применяемые организацией первичные документы должны содержать все обязательные реквизиты, перечисленные в ч. 2 ст. 9 Федерального закона № 402-ФЗ от 6 декабря 2011 г.;
• при необходимости внести изменения в штатное расписание организации (иные локальные нормативные акты, в которых указаны размеры оплаты труда);
• заключить с работниками дополнительное соглашение к трудовому договору;
• внести изменения в личные карточки работников.

По общему правилу изменение (в т. ч. повышение) оклада (тарифной ставки, сдельной расценки), а также его причины должны быть согласованы с работником. Это объясняется тем, что размер зарплаты (в т. ч. оклада, тарифной ставки, сдельной расценки) является обязательным условием, которое работодатель должен указывать в трудовом договоре (ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ).

Если причины повышения оклада (тарифной ставки, сдельной расценки) связаны с изменениями организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса РФ).