Повышение зарплаты руководителю
Руководитель (генеральный директор, директор) работает в организации на основании трудового договора. То есть он является обычным работником.
В связи с этим условие по оплате труда руководителя (генерального директора, директора), как и любого работника, является одним из обязательных условий трудового договора. Для того чтобы изменить его оклад, необходимо подготовить и подписать с ним дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении одного из обязательных условий.
Подтверждение: ст. 57, 72, 275 Трудового кодекса РФ.
Изначально трудовой договор с руководителем, назначенным на должность общим собранием участников, от имени работодателя может подписывать председатель общего собрания участников общества или один из участников общества (уполномоченный на это общим собранием).
Вывод: дополнительное соглашение к трудовому договору с руководителем, назначенным на должность общим собранием участников, может быть подписано только этими уполномоченными лицами.
Основанием для заключения дополнительного соглашения будет решение общего собрания участников (протокола).
Подтверждение: п. 1 ст. 40 Федерального закона № 14-ФЗ от 8 февраля 1998 г., абз. 2 п. 3 ст. 69 Федерального закона № 208-ФЗ от 26 декабря 1995 г., ст. 72 Трудового кодекса РФ.
Если ООО состоит из одного участника, то все решения принимаются и оформляются им единолично (ст. 39 Федерального закона № 14-ФЗ от 8 февраля 1998 г.).