Предельная величина базы по взносам за сотрудников
Страхователи для начисления страховых взносов применяют единый общий тариф в следующих размерах:
– 30 процентов – с выплат, пока их сумма не превысила установленную единую предельную величину базы;
– 15,1 процента – с выплат, превышающих соответствующую предельную величину базы.
Данные тарифы действуют в отношении выплат как гражданам России, так и проживающим или пребывающим (за исключением временно пребывающих высококвалифицированных специалистов) в России иностранным гражданам. Однако если международным договором РФ установлены иные правила уплаты страховых взносов, то взносы рассчитываются с учетом правил международного договора РФ по установленным нормативам.
При этом в отношении трудящихся (на основании трудового или гражданско-правового договора) граждан из государств – членов ЕАЭС применяются тариф и условия его применения, действующие в отношении выплат российским гражданам (исключение – временно пребывающие ВКС, которые не признаются застрахованными в системе ОПС).
Для работодателей, которые выплачивают своим сотрудникам высокие зарплаты, законодательством предусмотрены своего рода льготы по уплате страховых взносов — так называемые регрессивные ставки страховых взносов. Принцип их применения сводится к тому, что для каждого вида взносов установлены определенные лимиты расчётной базы, т.е. зарплаты конкретного сотрудника, суммируемой нарастающим итогом с начала года.
Размер предельной базы определяется на каждый год отдельно. Данные приведены в виде таблицы:
|
Календарный год, в котором применяется |
Размер предельной величины базы, при достижении которой организация прекращает начисление взносов на обязательное пенсионное |
|
2025 |
2 759 000 руб. – единая предельная величина базы |
|
2024 |
2 225 000 руб. – единая предельная величина базы |
|
2023 |
1 917 000 руб. – единая предельная величина базы |
|
2022 |
1 032 000 руб. – обязательное социальное страхование |
|
1 565 000 руб. – обязательное пенсионное страхование |
|
|
2021 |
966 000 руб. – обязательное социальное страхование |
|
1 465 000 руб. – обязательное пенсионное страхование |
|
|
2020 |
912 000 руб. – обязательное социальное страхование |
|
1 292 000 руб. – обязательное пенсионное страхование |
|
|
2019 |
865 000 руб. – обязательное социальное страхование |
|
1 150 000 руб. – обязательное пенсионное страхование |
|
|
2018 |
815 000 руб. – обязательное социальное страхование |
|
1 021 000 руб. – обязательное пенсионное страхование |
|
|
2017 |
755 000 руб. – обязательное социальное страхование |
|
876 000 руб. – обязательное пенсионное страхование |
|
|
2016 |
718 000 руб. – обязательное социальное страхование |
|
796 000 руб. – обязательное пенсионное страхование |
|
|
обязательное медицинское страхование |
|
|
2015 |
670 000 руб. – обязательное социальное страхование |
|
711 000 руб.– обязательное пенсионное страхование |
|
|
Обязательное медицинское страхование |
|
|
2014 |
624 000 руб. |
Если в отношении конкретного работодателя действует пониженный льготный тариф по взносам, то по достижении указанного порога по зарплате страховые взносы такой льготник больше не будет отчислять до конца года вовсе.
Обратите внимание:
1. Размер предельной расчетной базы определяется исключительно в рамках одного работодателя. То есть в данной ситуации имеют значения только те начисления, которые были произведены сотруднику в рамках текущего года, но с учетом даты его трудоустройства в конкретную организацию. Зарплата данного физ.лица на прошлом месте работы, либо же на параллельной работе в другой компании по внешнему совместительству на данные расчеты не влияет. В то же время в расчет базы включаются отпускные, премии, словом все те начисления, с которых обычно уплачиваются страховые взносы.
2. Величина предельного дохода для начисления страховых взносов не зависит от количества договоров, как трудовых, так и гражданско-правовых, в рамках которых один и тот же страхователь начисляет вознаграждения в пользу работника. Учитываются все доходы конкретного работника у конкретного работодателя. Поскольку если работник уволился, а затем снова был принят в ту же компанию, база по нему для целей расчёта взносов не обнуляется, а наоборот суммируется по обоим периодам работы такого сотрудника в течение года.