Расчеты с руководителем при увольнении
Общий порядок выплаты.
По общему правилу генеральному директору при увольнении положены следующие выплаты:
– зарплата, не полученная ко дню увольнения (ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ);
– компенсация за неиспользованный отпуск (при наличии неиспользованных отпусков, в т. ч. дополнительных).
Такая компенсация выплачивается за все отпуска, которые работник не использовал за все время работы у работодателя (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ).
При увольнении работнику нужно компенсировать все неиспользованные отпуска, независимо от их количества. Нормы ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ не устанавливают максимальное количество неиспользованных увольняемым работником дней отпуска, взамен которых ему должна быть выплачена денежная компенсация, ее предельные размеры, какие-либо обстоятельства, исключающие саму выплату, а также иные подобные ограничения (Постановление Конституционного суда РФ № 38-П от 25 октября 2018 г.).
Виды компенсаций при увольнении.
При увольнении в связи со сменой собственника имущества организации в рамках установленного в законодательстве предела
При увольнении по данному основанию руководителю кроме прочих выплат по общему правилу положена компенсация в размере не ниже его трехкратного среднего месячного заработка.
Право на получение данной компенсации имеют также руководители, в трудовой договор с которыми не было включено условие о выплате компенсации. Если в трудовом договоре отсутствует условия о выплате указанной компенсации, подлежащего определению сторонами, или при возникновении спора о ее размере размер компенсации определяется судом исходя из целевого назначения данной выплаты, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника.
При принятии решения о размере компенсации суд будет учитывать фактические обстоятельства дела. Например, длительность периода работы уволенного лица в должности руководителя организации, время, остающееся до истечения срока действия трудового договора, трансформацию срочного трудового договора в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ), размер сумм (оплаты труда), которые увольняемый мог бы получить, продолжая работать в должности руководителя организации, дополнительные расходы, которые он может понести в результате прекращения трудового договора.
Аналогичный вывод сделан Верховным судом РФ в Определении Судебной коллегии № 81-КГ18-27 от 8 апреля 2019 г. Судом также отмечено, что размер компенсации при увольнении руководителя ("золотой парашют") нельзя устанавливать произвольно, не принимая во внимание законные интересы (финансовые возможности) организации, других работников, иных лиц, включая учредителей (собственников имущества организации).
Условие о "золотом парашюте" должно отвечать принципу разумности и адекватности, его целевому назначению как компенсации не полученного из-за досрочного прекращения трудового договора заработка и соответствовать установленной работодателем системе оплаты труда. В случае выявления факта злоупотребления руководителем правом на "золотой парашют" в виде завышенного размера компенсация может быть снижена до трехкратного среднего месячного заработка.
Право на получение данной компенсации имеют также руководители, в трудовой договор с которыми не было включено условие о выплате компенсации. Если в трудовом договоре условие о выплате указанной компенсации отсутствует или между сторонами возник спор о ее размере, то размер компенсации определяется судом исходя из целевого назначения данной выплаты, направленной на защиту от негативных последствий, которые могут наступить для уволенного руководителя организации в результате потери работы, но не ниже его трехкратного среднего месячного заработка (п. 12 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 21 от 2 июня 2015 г.).
При увольнении по решению собственника, но не за виновные действия (бездействие) в пределах установленного в законодательстве предела.
При увольнении по данному основанию руководителю кроме прочих выплат по общему правилу положена компенсация в размере не ниже его трехкратного среднего месячного заработка.
Компенсация выплачивается при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя. Размер компенсации определяется трудовым договором. При этом размер такой компенсации не должен быть слишком завышенным и носить произвольный характер (например, неправомерно закрепление в трудовом договоре условия о выплате компенсации за его досрочное расторжение в размере зарплаты за период, оставшийся до окончания срока исполнения работником обязанностей директора) (Определение Верховного суда РФ № 81-КГ18-27 от 8 апреля 2019 г.).
Поскольку выплата компенсации является необходимым условием увольнения руководителя организации по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 278 Трудового кодекса РФ, отсутствие в трудовом договоре условия о ее выплате и размере не освобождает собственника имущества организации от обязанности выплатить компенсацию.
Если в трудовом договоре условие о выплате указанной компенсации отсутствует или между сторонами возник спор о ее размере, то размер компенсации определяется судом исходя из целевого назначения данной выплаты, направленной на предоставление защиты от негативных последствий, которые могут наступить для уволенного руководителя организации в результате потери работы, но не ниже его трехкратного среднего месячного заработка.
Ответственность за невыплату компенсации.
Если работодатель в нарушение требования ст. 279 Трудового кодекса РФ не выплатил компенсацию при прекращении трудового договора с руководителем организации по п. 2 ч. 1 ст. 278 Трудового кодекса РФ, то это само по себе не может служить достаточным основанием для восстановления на работе уволенного руководителя организации. В данном случае суд вправе взыскать с работодателя сумму этой компенсации и проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока ее выплаты, а также удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда.