Увольнение беременной женщины
Общие положения
Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя в большинстве случаев не допускается. Такой запрет установлен ст. 261 ТК РФ. Например, ее нельзя уволить за прогул, в связи с утратой доверия, в случае неудовлетворительного результата испытания, по причине несоответствия занимаемой должности и т.п. Исключение – случаи увольнения в связи с ликвидацией организации либо филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения, расположенного в другой местности, и прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем.
Если беременная работница по медицинскому заключению нуждается в переводе на работу, исключающую воздействие вредных производственных факторов (легкий труд), а у работодателя нет подходящих вакантных должностей, ее необходимо освободить от работы с сохранением среднего заработка по прежней работе (ч. 1-2 ст. 254 Трудового кодекса РФ).
Работодатель не вправе уволить беременную работницу, которая нуждается в переводе на легкий труд, если она отказывается от такого перевода или у работодателя отсутствует другая работа, на которую беременная женщина может быть переведена. Ст. 254 Трудового кодекса РФ как специальная норма в данном случае имеет приоритет перед общей нормой, содержащейся в ст. 73 Трудового кодекса РФ.
Исключения
Но из общего правила есть исключения.
Беременную женщину можно уволить по общим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. К ним, в частности, относятся:
– инициатива работницы (собственное желание). Уволить беременную работницу по ее собственному желанию можно, если она добровольно выразит свое волеизъявление в письменном заявлении об увольнении (письмо Минтруда России № 14-2/ООГ-7293 от 7 октября 2019 г.);
– соглашение сторон;
– ликвидация организации, а также филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения, расположенного в другой местности, или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;
– обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
– истечение срока трудового договора в период беременности женщины, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. При условии, что невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья;
– отказ от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
– отказ работницы от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
– перевод по просьбе работницы или с ее согласия на работу к другому работодателю.
Ответственность за незаконное увольнение
Какая ответственность предусмотрена за необоснованное увольнение беременной женщины и женщины, имеющей детей?
Предусмотрена ответственность:
– административная – в отношении организации;
– административная и уголовная – в отношении индивидуального предпринимателя;
– административная, уголовная и дисциплинарная – в отношении должностных лиц организации.
Административная ответственность: если работодатель в нарушение требований ст. 261 Трудового кодекса РФ необоснованно уволил беременную женщину или женщину, имеющую детей в возрасте до трех лет, его могут привлечь к ответственности за нарушение требований трудового законодательства по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. За такое нарушение предусмотрена ответственность в виде предупреждения или штрафа:
– для организации – штраф от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб.;
– для должностного лица (например, руководителя организации), индивидуального предпринимателя – штраф от 1000 руб. до 5000 руб.
За повторное аналогичное нарушение предусмотрены следующие меры ответственности:
– для организации – штраф от 50 тыс. руб. до 70 тыс. руб.;
– для должностного лица (например, руководителя организации) – штраф от 10 тыс. руб. до 20 тыс. руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет;
– для индивидуального предпринимателя – штраф от 10 тыс. руб. до 20 тыс. руб.
Аналогичная ответственность предусмотрена за необоснованное увольнение работников, воспитывающих детей в возрасте до трех лет или в возрасте старше трех лет, но не достигших возраста 14 лет (детей-инвалидов – 18 лет), без матери. При этом ограничение на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с указанными категориями работников не связано с соблюдением каких-либо условий. В частности, с наличием родственных отношений с ребенком или конкретными обстоятельствами отсутствия материнского воспитания.
Особые условия применения мер административной ответственности предусмотрены в отношении субъектов малого и среднего предпринимательства, их руководителей и работников (ч. 3 ст. 1.4, ч. 3 ст. 3.4, ст. 4.1.1 КоАП РФ).
Привлекать виновных к административной ответственности вправе государственные инспекторы труда при проведении плановой или внеплановой проверки работодателя или суд (ст. 357 Трудового кодекса РФ, ст. 23.1 КоАП РФ).
Уголовная ответственность: должностное лицо (например, руководитель организации), индивидуальный предприниматель могут быть привлечены к уголовной ответственности, если они необоснованно уволили беременную женщину или женщину, имеющую детей в возрасте до трех лет (по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей).
К виновному лицу может быть применена одна из следующих мер наказания:
– штраф до 200 тыс. руб. или в размере зарплаты (иного дохода) работника за период до 18 месяцев;
– обязательные работы на срок до 360 часов.
Факт необоснованного увольнения с работы беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, могут выявить, например, государственные инспекторы труда при проведении плановой или внеплановой проверки работодателя (ст. 357 Трудового кодекса РФ). Материалы проверки направляются в следственные органы для рассмотрения вопроса о привлечении виновных к уголовной ответственности. Привлечь к уголовной ответственности может суд, который рассматривает соответствующее уголовное дело.
Дисциплинарная ответственность: работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание к должностному лицу, необоснованно уволившему беременную женщину или женщину, имеющую детей в возрасте до трех лет (либо работника, воспитывающего детей в возрасте до трех лет или в возрасте старше трех лет, но не достигших возраста 14 лет (детей-инвалидов – 18 лет), без матери), в виде:
– замечания;
– выговора;
– увольнения.
Другие виды дисциплинарных взысканий могут быть установлены уставами и положениями о дисциплине, федеральным законодательством.