Увольнение совместителя
Основания для увольнения.
Вправе расторгать как по общим основаниям, так и по дополнительному основанию, предусмотренному в отношении совместителей.
Общие основания расторжения трудового договора перечислены в ст. 77 Трудового кодекса РФ. Кроме указанных оснований для совместителей действует еще одно. Трудовой договор с совместителем, заключенный на неопределенный срок, можно прекратить по инициативе работодателя, если на место совместителя принимается работник, для которого эта работа будет являться основной. При этом по данному основанию нельзя уволить совместителя, если трудовой договор с ним является срочным (ст. 288 Трудового кодекса РФ).
Действующим законодательством не запрещено увольнять работника-совместителя предпенсионного возраста в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (вопрос № 1 Обзора Роструда за апрель от 8 мая 2019 г.).
Вместо совместителя можно принять основного работника на условиях полного рабочего времени, а также на иных условиях – с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей (письмо Минтруда России № 14-2/В-986 от 7 ноября 2017 г.).
Работодатель должен не менее чем за две недели до прекращения трудового договора письменно предупредить совместителя о предстоящем увольнении в связи с приемом на его место основного работника (см. Уведомление совместителя об увольнении. На работу принимается основной работник).
При увольнении совместителя по основанию, указанному в ст. 288 Трудового кодекса РФ (Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству), нужно соблюдать общие правила порядка расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В том числе запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ), а также беременности женщины (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) (ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ).
На работников, увольняемых по данному основанию, распространяются и другие гарантии при увольнении по инициативе работодателя. Например, работников, которые участвуют в разрешении коллективного трудового спора, нельзя увольнять по инициативе работодателя в период указанного спора без согласия органа, который уполномочил работников на представительство (например, выборного профсоюзного органа) (ч. 2 ст. 405 Трудового кодекса РФ).
Порядок увольнения совместителя.
1. Издать приказ о расторжении трудового договора с совместителем по соответствующему основанию. С приказом нужно ознакомить работника под подпись. Если приказ невозможно довести до сведения работника (отсутствует, отказывается ознакомиться), на нем делается соответствующая запись.
2. В день увольнения произвести окончательный расчет с работником.
Если в день расторжения трудового договора совместитель отсутствует на работе, нужно ждать его обращения за расчетом. Расчет в данном случае производится с момента обращения уволенного работника (но не позднее следующего дня после дня обращения).
Трудовая книжка в процедуре увольнения совместителя не заполняется, поскольку ее ведет работодатель по основному месту работы. Для внесения по желанию работника в трудовую книжку записи об увольнении по совместительству (в случае, когда в нее вносилась запись о приеме на работу по совместительству) используется подтверждающий документ с работы по совместительству. По просьбе увольняющегося внешнего совместителя нужно выдать ему такой документ (заверенную копию приказа об увольнении, выписку из него либо справку) для предъявления по основному месту работы. Если совместитель внутренний, запись об увольнении с работы по совместительству вносится в трудовую книжку на основании оригинала приказа, который находится у данного работодателя.
Помимо трудовой книжки (которая выдается при увольнении внутреннего совместителя) работодатель обязан выдать работнику другие документы при увольнении. Также работнику по его заявлению выдаются документы, связанные с работой.
В зависимости от основания расторжения трудового договора с совместителем к изложенному порядку возможны следующие дополнения:
– предупреждение работника о предстоящем увольнении под подпись (в установленные сроки). Например, при увольнении совместителя, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, в связи с приемом на работу основного работника (ст. 288 Трудового кодекса РФ). В данном случае уведомлять работника нужно не менее чем за две недели до прекращения трудового договора в письменной форме под подпись работника на экземпляре работодателя, который остается в организации (см. Уведомление совместителя об увольнении. На работу принимается основной работник). Если совместитель отказывается получить уведомление и расписаться, следует составить об этом акт за подписью не менее двух свидетелей (см. Акт об отказе совместителя ознакомиться с уведомлением об увольнении. На работу принимается основной работник);
– предложение работнику вакансий, имеющихся у работодателя. Например, при увольнении работника в связи с отказом от продолжения работы по причине изменения условий трудового договора (ч. 3 ст. 74 Трудового кодекса РФ);
– доведение сведений об увольнении работника до профсоюза, службы занятости, иных ведомств (если это необходимо в соответствии с законодательством). Например, при увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников необходимо письменно сообщить об этом в профсоюз, если он есть в организации (ч. 1 ст. 82 Трудового кодекса РФ);
– выдача работнику дополнительных выплат, предусмотренных законодательством (в т. ч. выходного пособия). Например, выходное пособие положено работнику при увольнении в связи с призывом на военную службу (направлением на альтернативную гражданскую службу) (абз. 3 ч. 3 ст. 178 Трудового кодекса РФ);
– другие дополнения.
Направить в территориальное отделение Социального фонда России (СФР) по месту регистрации страхователя (работодателя) сведения об увольнении по форме из подраздела 1.1 раздела 1 единой формы ЕФС-1. Отчет направляется не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения) об увольнении работника.