Положение о персонале

Редакция 1 от 27.11.2023

Скачивание и заполнение бланков доступно сразу после

Общество с ограниченной ответственностью "Бета"
ООО "Бета"

 

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
ООО "Бета"
___________________ А.И. Петров

07.08.2012

 

ПОЛОЖЕНИЕ
о персонале

07.08.2012              7-П

г. Москва

 

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение определяет общие принципы организации трудовой деятельности в ООО "Бета", принципы создания нормальных условий труда для работников ООО "Бета" и является локальным нормативным актом ООО "Бета".
Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка ООО "Бета".
1.2. Положение о персонале утверждается генеральным директором ООО "Бета".

II. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ПО ПОДБОРУ КАНДИДАТОВ НА ВАКАНТНЫЕ ДОЛЖНОСТИ

2.1. Подбор кандидатов на вакантные должности (имеющиеся вакансии) находится в компетенции отдела кадров.
2.2. Поиск проводится только при наличии вакантной должности и соответствующей должностной инструкции, утвержденной в установленном порядке.
2.3. В случае появления новой вакансии поиск и подбор кандидатов проводится отделом кадров только при утверждении изменения к штатному расписанию ООО "Бета" и соответствующей должностной инструкции.
2.4. Прием работников проводится на основе отбора подходящих кандидатов на вакансии путем тестирований и собеседований. В целях повышения эффективности отбора кандидатов на вакантные должности используются многоуровневые собеседования.
2.5. Отбор проводится посредством внутренних резервов, таких как ротация персонала, и внешних источников: через средства массовой информации (СМИ), агентства по подбору персонала, агентства по трудоустройству, государственные службы занятости, Интернет и т.д.
2.6. Общий срок отбора не должен превышать двух месяцев со времени заполнения бланка заявки на подбор персонала.
2.7. Решение о приеме на работу принимает руководитель структурного подразделения, ищущий работника, по согласованию с руководителем Департамента по работе с персоналом.
 

III. ПОРЯДОК ПРОХОЖДЕНИЯ ИСПЫТАНИЯ

3.1. Руководитель структурного подразделения, в которое принимается работник, намечает ему направления работы и конкретные задачи, которые должны быть выполнены в течение установленного работнику срока испытания, а также устанавливает планируемый результат и срок его достижения, что отражается в индивидуальном плане работы. Индивидуальный план работы составляет и подписывает руководитель структурного подразделения, в которое устраивается работник. Также его подписывает сам работник, которому вручается один экземпляр этого документа.
3.2. Руководитель назначает куратора (работника структурного подразделения, проработавшего в ООО "Бета" не менее 1 года), который знакомит нового работника с особенностями работы, порядком взаимоотношений в трудовом коллективе ООО "Бета".
3.3.
Работник пишет отчет о выполнении индивидуального плана работы не позднее чем за 14 календарных дней до окончания срока испытания.
3.4. Руководитель структурного подразделения, в котором работает новый работник, готовит письменное заключение о том, прошел или не прошел испытание этот работник, и аргументирует его. Заключение согласовывается с должностным лицом ООО "Бета", курирующим работу данного структурного подразделения.
3.5. Согласованное заключение передается руководителю Департамента по работе с персоналом не позднее чем за четыре календарных дня до окончания срока испытания работника.
3.6. При отрицательном результате прохождения срока испытания оформляется увольнение работника по ст. 71 Трудового кодекса РФ.

IV. ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА, ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА

4.1. Обучение персонала находится в компетенции отдела подготовки персонала.
4.2. Обучение персонала проводится по нескольким направлениям в зависимости от его категории:
– индивидуальное и групповое обучение руководителей ООО "Бета";
ежемесячное обучение персонала структурных подразделений;
– повышение квалификации, аттестация специалистов и инженерно-технических работников;
– повышение квалификации, освоение смежных профессий, повышение разрядности рабочего персонала.
4.3. В целях изучения потребности в обучении ежегодно в августе проводится заявочная кампания на следующий учебный год. На основе заявок руководителей структурных подразделений разрабатываются программа и бюджет обучения, которые утверждаются генеральным директором ООО "Бета".

V. АТТЕСТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА

5.1. Аттестация работников проводится в соответствии с Положением об аттестации работников.
5.2. Аттестация проводится в целях наиболее рационального использования кадрового потенциала ООО "Бета", улучшения подбора, расстановки, обучения персонала, определения степени эффективности труда каждого работника.
5.3. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника и результаты, достигнутые им при исполнении должностных (трудовых) обязанностей.
5.4. Результатом аттестации служат выводы о соответствии работника занимаемой должности (выполняемой работе); рекомендации о возможных вариантах развития аттестуемого; зачисление в кадровый резерв; перевод на другую должность (работу); повышение зарплаты.

VI. РАБОТА С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ

6.1. Работа с кадровым резервом находится в компетенции отдела подготовки персонала.
6.2. Кадровый резерв является источником заполнения должностей руководителей среднего звена и специалистов.
6.3. В кадровый резерв включаются работники, наиболее эффективно работающие в ООО "Бета" и добившиеся наиболее значимых результатов.
6.4. Список кадрового резерва утверждается генеральным директором ООО "Бета" не позднее 15 января текущего года и пополняется в течение года новыми кандидатами за счет выбывших.
6.5. Начальник отдела подготовки персонала наряду со списком кадрового резерва представляет на утверждение генеральному директору ООО "Бета" план работы с кадровым резервом, который включает в себя:
– индивидуальный план обучения работника (дополнительное образование, лекции, семинары, тренинги, деловые игры и т. п.);
– решение практических задач кандидатами на выдвижение (работа в составе проект-групп, замещение руководителя);
– личный план повышения профессиональной и управленческой квалификации.

 

Положение составил:

Начальник отдела кадров _________________________ Е.В. Васильева

 

Согласовано:

Юрист _________________________ Н.А. Павлов

06.08.2012

 

Готовые образцы документов с возможностью редактирования и автозаполнения прямо на сайте

Актуальные формы бланков согласно последним изменениям законодательства

Подсказки и инструкции 
по заполнению, составленные ведущими экспертами

Возможность отправить формы отчётов в ФНС/ФСС/ПФР/Росстат онлайн

Автоматическое заполнение налоговых деклараций и проверка checkXML перед отправкой

Первые 3 дня бесплатно

Вы сразу получите доступ ко всем бланкам. Создавайте и редактируйте любую отчётность.

Имя
E-mail
Телефон
ИНН (юридическое лицо)
Пароль
Нажимая на кнопку, я соглашаюсь с политикой обработки персональных данных.
Спасибо за обращение!
Мы получили вашу заявку.
В ближайшее время наш менеджер свяжется с вами. Удачного дня!

Все возможности сервиса «Моё дело»

Зарегистрироваться

Минута на выставление счёта

Выставляйте счета из сервиса сразу с кнопкой оплаты. Ваши клиенты смогут совершать оплату любым удобным для них способом. Мы всё предусмотрели!

Никто не хочет платить налоги, но…

Мы поможем, по крайней мере, не переплачивать. Сервис сам рассчитает налоги и взносы и предложит вам все возможные варианты снизить налоги.

Сдавайте отчётность не выходя из дома

Сервис автоматически сформирует отчёт, проверит его и отправит онлайн. А узнать, принят ли ваш отчёт, есть ли вопросы от инспектора — можно в любой момент.

Не оставим наедине с бухгалтерией

Не нужно гуглить, задайте свой вопрос экспертам «Моего дела». Мы разберём вашу ситуацию и предложим оптимальное решение в течение суток.

Сверка с ФНС 
в любое время

Проверить, нет ли у вас задолженности по налогам за прошлые периоды, можно прямо из личного кабинета. Для сверки больше не нужно посещать инспекцию.

Не забудьте про сотрудников

Взносы, зарплата и другие выплаты рассчитываются автоматически. Полный пакет необходимых документов для оформления сотрудников формируется в один клик.

Удобная интеграция с банками

Мгновенная выгрузка платёжных поручений для отправки в банк, загрузка выписок из банка в сервис. Теперь движение денежных средств всегда под контролем.

Несём финансовую ответственность

Мы не ошибаемся, но…Для вашего спокойствия наша ответственность застрахована на 100 000 000 рублей!

Интеграция с Моё дело.API

Открытое API позволяет обмениваться данными с любым сервисом, который вы используете.

render('fasttrack-chat'); ?>