Интернет-бухгалтерия для собственников бизнеса с сотрудниками

Ближайшие отчетные даты по сотрудникам

Сервис, который сделает все сам, без бухгалтера!

Получить доступ к сервису «Моё дело»
Регистрируясь, Вы подтверждаете своё согласие с договором-офертой.

Оформление выхода работника на пенсию 

Трудовая пенсия по старости – это ежемесячная денежная выплата в целях компенсации зарплаты (иных выплат и вознаграждений), утраченной гражданином в связи с наступлением нетрудоспособности по старости. При достижении пенсионного возраста наступление нетрудоспособности предполагается (доказывать ее не нужно).
Трудовая пенсия по старости назначается бессрочно.

Оформлять выход работника на пенсию нужно в следующем порядке:
1) установить выполнение условий назначения работнику пенсии;
2) подать сведения о назначении пенсии в отделение Пенсионного фонда РФ;
3) оформить увольнение в связи с выходом на пенсию (при необходимости).

Пенсия по старости назначается при одновременном соблюдении следующих условий:
– достижение работником пенсионного возраста;
– наличие необходимого страхового стажа.
По общему правилу работник вправе выйти на пенсию в возрасте:
– 60 лет – для мужчин;
– 55 лет – для женщин.

При этом отдельные категории работников имеют право досрочно выйти на трудовую пенсию по старости.

Условием назначения трудовой пенсии по старости является наличие страхового стажа не менее пяти лет. Под страховым стажем понимается суммарная продолжительность периодов работы или иной деятельности, в течение которых за гражданина уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ. Кроме того, в страховой стаж засчитываются и иные периоды, предусмотренные законодательством.
Рассчитывайте налоги и сдавайте отчетность с помощью умного помощника Попробовать бесплатно

Для оформления пенсии Пенсионному фонду РФ требуются сведения от работодателя о начисленных и уплаченных за работника страховых взносах, которые ежеквартально подаются в составе персонифицированной отчетности по форме РСВ-1 ПФР. Если дата назначения пенсии приходится на межотчетный период, работодатель должен представить такие индивидуальные сведения по форме СПВ-2 в отделение Пенсионного фонда РФ по месту своей регистрации в течение 10 календарных дней со дня получения от работника соответствующего заявления.

Работник, который оформил трудовую пенсию по старости, вправе не увольняться, а продолжать работать. Увольнение работника по причине достижения им пенсионного возраста (при отсутствии других оснований для увольнения) является типичной ошибкой работодателя. Вместе с тем, работник, достигший пенсионного возраста, вправе уволиться по общим основаниям, установленным трудовым законодательством.
 
Более подробная информация по данному вопросу доступна зарегистрированным пользователям сервиса «Моё дело».

Интернет- бухгалтерия "Моё дело".
Не нужно быть бухгалтером, чтобы вести учет и сдавать отчетность!

Идеально для ООО и ИП на УСН, ЕНВД, Патенте

Получить доступ к сервису «Моё дело»
Регистрируясь, Вы подтверждаете своё согласие с договором-офертой.