Начиная с 1 января 2014 года, работодатель вместо аттестации рабочих мест должен проводить специальную оценку условий труда, цели которой сходны с целями аттестации рабочих мест. При этом оценка условий труда на рабочих местах может проводиться исключительно в форме специальной оценки.
Обязанность проводить специальную оценку условий труда распространяется как на организации (независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности), так и на индивидуальных предпринимателей. Сфера деятельности работодателя и статус предпринимательства (малый, средний или крупный бизнес), а также конкретный состав организованных рабочих мест (офисные, производственные и т.п.) при этом не имеют значения.
В 2015 году обязательной оценке подлежат все рабочие места, за исключением ряда категорий работников.
Бухгалтерское обслуживание от 1 667 руб./мес
Специальную оценку условий труда не проводят в отношении:
- надомников и работающих дистанционно;
- граждан, которые трудятся у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.
По общему правилу специальную оценку условий труда нужно проводить не реже одного раза в пять лет. Пятилетний срок рассчитывается со дня утверждения отчёта о проведении специальной оценки условий труда.
Специальная оценка в отношении рабочих мест, на которых условия труда априори не являются вредными и (или) опасными, может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее 31 декабря 2018 года.
Для проведения специальной оценки условий труда работодателю необходимо:
- создать комиссию по проведению специальной оценки условий труда;
- пригласить по гражданско-правовому договору специализированную организацию, которая совместно с работодателем будет проводить специальную оценку условий труда;
- утвердить график проведения специальной оценки условий труда, перечень рабочих мест, на которых она будет проводиться, а также выделить аналогичные рабочие места;
- провести идентификацию потенциально вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах;
- декларировать соответствие условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (при наличии оснований);
- провести исследования (испытания) и измерения вредных и опасных производственных факторов;
- классифицировать условия труда;
- документально оформить результаты специальной оценки условий труда и ознакомить с ними работников.
Обязанность по передаче результатов проведения специальной оценки условий труда в контролирующие ведомства возлагается на специализированную организацию, которая ее проводила.
Как видно, в законодательстве происходят постоянные изменения. Это касается и оценки условий труда, и правил представления отчётности через интернет, и приёма на работу иностранных граждан . Самостоятельно отслеживать подобные изменения – значит тратить кучу времени, при этом рискуя наверняка пропустить новый законодательный или нормативный акт (либо корректировку действующего).
Обновление базы в системе осуществляется круглосуточно в режиме онлайн. Таким образом, к Вашим услугам только действующие законы, приказы, постановления и положения.
Кроме того, интернет-бухгалтерия «Моё дело» позволяет вести учёт на ОСНО, УСН, ЕНВД, при этом быстро и легко формировать всю необходимую отчётность и отправлять её в электронном виде в ФНС, ПФР, ФСС и Росстат.
Вы имеете возможность не только правильно и быстро рассчитывать налоги, но и перечислять налоговые платежи благодаря интеграции с банками.
В работе постоянно возникает необходимость в квалифицированной консультации. В системе "Моё дело" Вас круглосуточно консультируют эксперты по любым вопросам в сфере налогообложения и бухучёта.
Вы хотите быть в курсе всех норм и правил действующего законодательства, быстро и корректно формировать отчётность, легко рассчитывать и вовремя уплачивать налоги? Тогда прямо сейчас зарегистрируйтесь в интернет-бухгалтерии «Моё дело» и начните работать в современном формате!
