Оформление трудовых отношений с директором

Читать статью

Ближайшие отчетные даты ООО

Налог ЕНВД за
IV квартал 2016 года

20.01.2017

Отчитаться онлайн

Аванс по УСН
за III квартал 2016 года

25.10.2016

Отчитаться онлайн

Подать декларацию по УСН и заплатить налог за 2016 год

31.03.2017

Отчитаться онлайн

Подать декларацию по НДС за IV квартал 2016 года

25.01.2017

Отчитаться онлайн

Интернет-бухгалтерия для директоров ООО

Сервис, который сделает все сам, без бухгалтера!

Автоматическая подготовка отчетов и встроенная проверка.

Декларация по НДС и прибыли; Бухгалтерская отчетность; РСВ-1, 6-НДФЛ, 2-НДФЛ, 4-ФСС, СЗВ-М

Отправка отчетности в ФНС, ФСС, ПФР, Росстат онлайн.

При подключении электронной подписи отправить отчетность можно в электронном виде прямо из личного кабинета

Отслеживание статуса отчетности.

В любой момент Вы можете проверить, была ли принята отчетность фондами

Автоматический расчет налогов и взносов.

Сервис сам рассчитывает налоги и взносы с учетом всех изменений законодательства и формирует платежки

Напоминания о приближающихся налоговых событиях.

Налоговый календарь сервиса заблаговременно напомнит, что пора платить налоги или сдавать отчетность

Выставление счетов и первичных документов клиентам.

Введите ИНН контрагента и сервис моментально сформирует счет. Закрывающие документы готовятся в 2 клика

Оформление трудовых отношений с директором

Вопрос:

В ООО 5 учредителей - физических лиц и нет наемных работников. Есть директор (один из учредителей), назначенный решением общего собрания учредителей при создании ООО. Остальные учредители с ООО в трудовых отношениях не состоят и состоять не будут. Директору будет начисляться и выплачиваться зарплата (с начислением и удержанием всех необходимых налогов) в размере, превышающем МРОТ. Необходимо ли в этом случае утвердить штатное расписание, в котором будет указан размер оклада директора? Кто утверждает штатное расписание? Сам директор или Председатель общего собрания учредителей? Сразу после регистрации компании директором был издан приказ о вступлении в должность. Необходимо ли оформить трудовые отношения с директором (оформить трудовой договор и сделать запись в трудовую книжку)? Кто подписывает трудовой договор с директором и делает запись в трудовую книжку? Председатель общего собрания учредителей?

Ответ:

В любой организации, вне зависимости от числа сотрудников, штатное расписание должно быть оформлено обязательно. Штатное расписание и др.кадровые документы утверждает гендиректор ООО. Отмечу, что помимо штатного расписания, в организации должны быть в наличие и другие обязательные кадровые документы. Подробный перечень таких документов в нашей справке. С гендиректором нужно оформить трудовой договор в письменной форме с даты гос.регистрации ООО и внести запись о приеме на работу в трудовую книжку гендиректора (если он не работает по трудовому договору в иной организации). Поясню подробнее. Оформление приема на работу генерального директора, когда ООО создано несколькими учредителями происходит в следующем порядке: - выносится решение на общим собрании учредителей об избрании на должность гендиректора; - гражданин приносит документы, необходимые для трудоустройства: паспорт, ИНН, пенсионное страховое свидетельство, военный/приписной билет, документ об образовании, свидетельства (о браке, о рождении детей, если таковые имеются), трудовую книжку. Далее необходимо: – заключить с работником трудовой договор - оформляется в двух экземплярах (по экземпляру для каждой стороны), каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Работник расписывается на экземпляре работодателя за получение своего экземпляра трудового договора. – издать приказ о приеме на работу (об избрании на должность) и ознакомить с ним работника под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. – сделать в трудовой книжке запись о приеме на работу в течение 5 дней с даты приема на работу. Если у сотрудника нет трудовой книжки, организация обязана завести ему новую. – оформить на работника личную карточку. Если организация создана несколькими учредителями, то трудовой договор с гендиректором, как правило подписывает председатель общего собрания учредителей или участник общества, уполномоченный на это решением общего собрания. Если таким лицом является опять-таки один и тот же гражданин, то трудовой договор с гендиректором он подписывает сам с собой. Запись в трудовую книжку вносит сам гендиректор. Оформление трудовой книжки гендиректора. Запись о приеме на работу генерального директора (директора) в трудовой книжке нужно делать в общем порядке. Учитывая особенности приема на работу руководителя организации, она может быть сформулирована как запись о назначении на должность генерального директора (директора). Поскольку конкретных рекомендаций и примеров законодательство не содержит, можно применять любой из указанных вариантов. Чтобы сделать запись, нужно: 1. В графе 3 в качестве заголовка указать полное наименование организации, а также сокращенное наименование (при его наличии). Например, "Общество с ограниченной ответственностью "Гамма" (ООО "Гамма")". При этом графы 1, 2, 4 не заполняются. 2. Под наименованием организации в графе 1 поставить порядковый номер, следующий за последним номером записи в данном разделе. 3. В графе 2 указать дату приема на работу (число, месяц и год). Записи дат во всех разделах трудовой книжки нужно делать арабскими цифрами (число и месяц – двузначными, год – четырехзначными), например "03.03.2015". 4. В графе 3 сделать запись о приеме на работу (назначении на должность). Существуют следующие варианты записи: "Принят на должность генерального директора", "Назначен на должность генерального директора" и т.п. 5. В графе 4 нужно сделать ссылку на решение единственного учредителя, которым генеральный директор назначен на должность, или на приказ генерального директора (директора) о вступлении в должность в свободной форме. Например: "Решение единственного учредителя № 2 от 03.03.2015", "Приказ №__ от 03.03.2015". Такие рекомендации даны в письмах Роструда № 2894-6-1 от 22 сентября 2010 г., № 1222-6-1 от 15 августа 2006 г. Поэтому не следует в графе 4 трудовой книжки генерального директора (директора) ссылаться на приказ о приеме его на работу по унифицированнойформе № Т-1, утв. Постановлением Госкомстата России № 1 от 5 января 2004 г., который, как правило, указывается в трудовой книжке всех остальных работников. В сервисе. Данного сотрудника необходимо отразить в разделе «Сотрудники» - В штат. Заполнив все необходимые поля, сервис отразит, какие налоги и взносы необходимо платить по данному сотруднику в разделеЗарплата, а так же будет отражать напоминания о их уплате в Налоговом календаре. Актуально на дату 22.06.2015 г.

Узнать подробнее про:

- Авансовый отчет
- Бланки отчётности(БО-17)
- БСО
- Документы при оплате аренды
- Документы при оплате аренды
Получить доступ к сервису «Моё дело»
Регистрируясь, Вы подтверждаете своё согласие с договором-офертой.
Бизнес-навигатор.
Спасибо за Вашу заявку!