Отпуск

Читать статью

Ближайшие отчетные даты по сотрудникам

Отчетность 4-ФСС за III квартал 2017 года

20.10.2017

Отчитаться онлайн

Отчет СЗВ-М за август 2017 года

15.09.2017

Отчитаться онлайн

Сдать расчет 6-НДФЛ за 9 месяцев 2017 года

31.10.2017

Отчитаться онлайн

Интернет-бухгалтерия для собственников бизнеса с сотрудниками

Сервис, который сделает все сам, без бухгалтера!

Автоматическая подготовка отчетности.

РСВ-1, 6-НДФЛ, 2-НДФЛ, 4-ФСС, СЗВ-М; Декларация УСН; Декларация ЕНВД; Бухгалтерская отчетность

Онлайн-отчетность в ФСС, ПФР, Росстат, ФНС.

При подключении электронной подписи, отчетность можно отправить в фонды онлайн прямо из сервиса

Автоматический расчет налогов и взносов.

Сервис сам рассчитывает налоги и взносы с учетом всех изменений законодательства и формирует платежки

Напоминания о приближающихся налоговых событиях

Налоговый календарь сервиса заблаговременно напомнит, что пора платить налоги или сдавать отчетность

Отслеживание статуса отчетности.

В любой момент Вы можете проверить, была ли принята отчетность фондами

Уменьшение налогов.

В сервисе учтены все возможные способы уменьшения налогов. При расчете налогов вам будут предложены подходящие для Вас варианты налоговых вычетов.

Отпуск

Вопрос:
1) Если сотрудник был принят на работу в начале октября 2014, но к настоящему моменту пребывал в отпуске лишь 4 дня, то когда заканчивается его трудовой год? В октябре 2015? 28 календарных дней отпуска предусматриваются для сотрудника в течение каждых 12 месяцев работы в компании? Сервис "Мое дело" достаточно странно рассчитывает отпуск. Он берет календарный год, а не реально отработанный в компании.

2) Какое минимальное количество месяцев сотрудник должен отработать в компании, чтобы претендовать на ежегодный оплачиваемый календарный отпуск? 6 месяцев?
 

Ответ:

1. Рабочий год каждого сотрудника для предоставления оплачиваемого отпуска исчисляется с момента заключения трудового договора с ним. За каждый год работы в организации сотруднику положено 28 календарных дней оплачиваемого отпуска. Так к примеру, сотрудник принят на работу 06 октября 2014 года. Ему положено 28 дней отпуска за год работы (с 06.10.2014 г по 05.10.2015 г.).

В сервисе для расчета дней отпуска берется также год работы сотрудника. Поскольку сотрудник не увольняется, то в сервисе изначально отражается 28 дней каждому сотруднику. После того, как сотрудник проработает год в организации, в сервисе будет отражаться, ?то сотруднику можно предоставить отпуск за 2 года (28*2), в случае, если до октября месяца 2015 года ему не будет отражен в сервисе отпуск.

Т.о. в сервисе количество дней положенного отпуска рассчитывается корректно, поскольку законом не запрещено предоставлять оплачиваемый отпуск авансом (когда сотрудник еще не отработал полный год в организации). Точный расчет дней положенного отпуска за период работы в Вашей организации рассчитывается только в случае увольнения сотрудника из организации.

Информация по оформлению отпуска, в нашей справке.

2. Претендовать на первый оплачиваемый ежегодный отпуск сотрудник может не раньше, чем через 6 месяцев, отработав в Вашей организации. Но это не значит, что пока сотрудник не отработал 6 месяцев, ему нельзя предоставлять отпуск. По согласованию с руководством компании, сотруднику можно предоставить оплачиваемый отпуск и ранее 6 месяцев работы. Но здесь важно учитывать, что за каждый месяц работы сотруднику можно предоставить не более, чем 2,33 дня отпуска.

Так к примеру, организация может сотруднику предоставить оплачиваемый отпуск, даже если он отработал не так много, к примеру, 3 месяца. Но тогда сотруднику оптимально предоставить не более 7 календарных дней отпуска (2,33*3). Хотя законом не запрещено оформлять отпуск авансом, и организация вправе предоставить отпуск и на больший период.

Актуально на дату 10.06.2015 г.

Узнать подробнее про:

- Авансовый отчет
- Бланки отчётности(БО-17)
- БСО
- Документы при оплате аренды
- Документы при оплате аренды
Получить доступ к сервису «Моё дело»
Регистрируясь, Вы подтверждаете своё согласие с договором-офертой.
Бизнес-навигатор.
Спасибо за Вашу заявку!