Увольнение сотрудника

Читать статью

Ближайшие отчетные даты по сотрудникам

Отчетность 4-ФСС за 2017 год

22.01.2018

Отчитаться онлайн

Отчет СЗВ-М за январь 2018 года

15.02.2018

Отчитаться онлайн

Сдать расчет 6-НДФЛ за 2017 год

02.04.2018

Отчитаться онлайн

Интернет-бухгалтерия для собственников бизнеса с сотрудниками

Сервис, который сделает все сам, без бухгалтера!

Автоматическая подготовка отчетности.

РСВ-1, 6-НДФЛ, 2-НДФЛ, 4-ФСС, СЗВ-М; Декларация УСН; Декларация ЕНВД; Бухгалтерская отчетность

Онлайн-отчетность в ФСС, ПФР, Росстат, ФНС.

При подключении электронной подписи, отчетность можно отправить в фонды онлайн прямо из сервиса

Автоматический расчет налогов и взносов.

Сервис сам рассчитывает налоги и взносы с учетом всех изменений законодательства и формирует платежки

Напоминания о приближающихся налоговых событиях

Налоговый календарь сервиса заблаговременно напомнит, что пора платить налоги или сдавать отчетность

Отслеживание статуса отчетности.

В любой момент Вы можете проверить, была ли принята отчетность фондами

Уменьшение налогов.

В сервисе учтены все возможные способы уменьшения налогов. При расчете налогов вам будут предложены подходящие для Вас варианты налоговых вычетов.

Увольнение сотрудника

Вопрос:

Просим разъяснить, как оформить увольнение сотрудника:
1. Обязательно ли сотруднику за 2 недели до увольнения писать заявление? В ТК это обязательство не прописано. Сотрудник увольняется с 01 июля 2015 г., а заявление написал от 26 июня 2015 г.
2. От какого числа нужно издать приказ об увольнении? От 01 июля 2015 г.?
3. От какого числа нужно внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию? От 01 июля 2015 года?
4. Если Ведущему аналитику выдана доверенность, в которой имеется пункт "...настоящей доверенностью уполномочивает Ведущего аналитика ООО …подписывать от имени Общества кадровые документы (включая, не ограничиваясь: трудовые договоры с сотрудниками Общества, дополнительные соглашения к трудовым договорам, расторжения трудовых договоров, приказы)..." то может ли этот ведущий аналитик внести запись в ТК сотрудника о его увольнении? Как правильно сделать запись в трудовой книжке об увольнении по собственном желанию? Нужно ли в ТК указывать, что на основании доверенности № ... дата ведущий аналитик делает запись в ТК?

Ответ:
1. Двухнедельный срок установлен для взаимного информирования. В принципе, если обе стороны согласны, ничто не мешает написать заявление за несколько дней до увольнения.

2. Приказ об увольнении может быть создан последним рабочим днем, т.е. в Вашем случае это 1 июля.

3. Этой же датой нужно внести запись об увольнении в трудовую книжку. Данный день будет считаться последним рабочим днем сотрудника, и за него ему необходимо будет начислить зарплату.

4. Да, у компании может быть специально назначенный сотрудник, который отвечает за кадры. Он может вносить запись в трудовую книжку, ссылаться на доверенность непосредственно в трудовой книжке не нужно. Этот же специалист, при наличии соответствующей доверенности на право подписи, может оформлять трудовые соглашения с сотрудниками или же расторгать их. Соответственно, если трудовые договоры или соглашения о расторжении подписывает не директор, то в них должна быть ссылка на доверенность, на основании которой этот документ подписан от лица фирмы.
5. Ссылаться на доверенность непосредственно в трудовой книжке не нужно, т.е. Вы просто указываете: Ведущий аналитик А.М. Иванова, печать и его подпись.


Актуально на дату 29.06.2015 г.

Узнать подробнее про:

- Авансовый отчет
- Бланки отчётности(БО-17)
- БСО
- Документы при оплате аренды
- Документы при оплате аренды
Получить доступ к сервису «Моё дело»
Регистрируясь, Вы подтверждаете своё согласие с договором-офертой.
Спасибо за Вашу заявку!