Увольнение отсутствующего работника

Вопрос:

В нашей компании есть работник, который перестал ходить на работу. На телефон не отвечает. На связь не выходит. В программе указываем - отсутствует по неизвестным причинам. Не выходит на работу более двух месяцев. Как поступить?

Ответ:

При отсутствии работника по невыясненным причинам работодатель должен сначала постараться установить причину отсутствия. Далее, если...

Читать далее

Узнать подробнее про:

Чтобы прочитать статью
полностью, пожалуйста,
зарегистрируйтесь