Вопрос:
Предприятие имеет на балансе рыболовецкие суда, мы добываем рыбу и морепродукты. Члены экипажа работают по 4-5 месяцев с кратковременными заходами в порты, в том числе иностранные, без выхода на берег. Можно ли отнести их труд к труду , имеющему разъездной характер и соответственно производить выплаты при условии разработки положения о размерах компенсации ? Относятся ли данные затраты к расходам , уменьшающим налогооблагаемую прибыль?
Ответ:
По вопросу о характере работы членов экипажа рыболовецкого судна
В отношении членов экипажа рыболовецкого судна применяются положения специальных нормативных правовых актов. Приказом Госкомрыболовства РФ № 271 от 8 августа 2003 г. утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников рыбохозяйственного комплекса, имеющих особый характер работы. Требования данного Положения распространяются на категории работников, указанных в разделе I этого Положения.
Согласно п. 6 Положения, утв. Приказом Госкомрыболовства РФ № 271 от 8 августа 2003 г. в период эксплуатации рыбопромысловых судов в соответствии с Уставом службы на судах рыбопромыслового флота Российской Федерации (утв. Приказом Роскомрыболовства № 140 от 30 августа 1995 г.) вводится несение вахтенной службы продолжительностью 8 часов в сутки (трехсменная вахта) или двухсменная вахта при невозможности (в основном из-за отсутствия спальных мест и спасательных средств) установленной штатной численностью экипажа вести работу в три смены.
Вывод: характер работы членов экипажа рыболовецкого судна не является разъездным. Для них вводится несение вахтенной службы с учетом норм Положения, утв. Приказом Госкомрыболовства РФ № 271 от 8 августа 2003 г. (при условии, что на них распространяются требования данного Положения).
Дополнительная информация по данному вопросу содержится в Сервисе:
https://www.moedelo.org/Pro/View/Questions/111-13976
https://www.moedelo.org/Pro/View/Questions/111-4958
Относительно надбавок
Работникам, которые работают вахтовым методом, устанавливается суммированный учет рабочего времени ( ч. 1 ст. 300 Трудового кодекса РФ ). Система оплаты труда в этом случае может быть установлена любая (в большинстве случаев – повременная (на основе оклада, часовой ставки)) ( ст. 135 Трудового кодекса РФ ).
Кроме того, в связи со спецификой работы организация обязана выплачивать таким работникам:
– надбавку за вахтовый метод работы взамен суточных. Выплачивается за каждый календарный день работы на вахте и за фактические дни нахождения в пути до места работы и обратно;
– районные коэффициенты и процентные надбавки. Выплачивается, если работник трудится вахтовым методом в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях;
– районные коэффициенты к зарплате, если работник выезжает для работы вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются такие коэффициенты. Это районы с особыми климатическими условиями, но не относящиеся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, а именно, районы Сибири, Дальнего Востока, Урала ( Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС № 403/20-155 от 2 июля 1987 г. );
– дневную тарифную ставку, часть оклада за день работы (дневная ставка). Выплачивается за дни нахождения работника в пути до места выполнения работы и обратно (включая дни задержки в пути по погодным условиям, а так же по вине транспортных организаций).
Подтверждение: ч.1,5, 8 ст. 302 Трудового кодекса РФ.
Устанавливать надбавку нужно в размере, который коммерческая организация определяет самостоятельно.
Размер надбавки за вахтовый метод работ и порядок ее выплаты нужно закрепить:
– в коллективном договоре (ином локальном нормативном акте), принимаемым с учетом мнения профсоюза (при его наличии в организации);
– в трудовом договоре.
Подтверждение: ч. 4 ст. 302, абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ.
При этом если коммерческая организация присоединилась к соответствующему отраслевому соглашению, то надбавка за работу вахтовым методом не может быть ниже размера, установленного таким соглашением ( ст. 48 Трудового кодекса РФ ).
Надбавку за вахтовый метод работы организация должна выплачивать работникам взамен суточных:
– за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты;
– за фактические дни нахождения работника в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно.
Подтверждение: ч. 1 ст. 302 Трудового кодекса РФ .
При расчете налога на прибыль в составе расходов на оплату труда учитываются любые начисления работникам, предусмотренные нормами законодательства трудовыми и (или) коллективными договорами ( ч. 1 ст. 255 Налогового кодекса РФ ). В частности, начисления (доплаты) за работу вахтовым методом (п. 3 , 25 ч. 2 ст. 255 Налогового кодекса РФ). Надбавка за работу вахтовым методом предусмотрена ст. 302 Трудового кодекса РФ .
Вывод: суммы надбавки за работу вахтовым методом организация вправе учитывать в составе расходов на оплату труда.
Ответ на данный вопрос и дополнительная информация по нему содержится в Сервисе, которые Вы можете найти по запросу "вахта надбавка" или по ссылкам:
https://www.moedelo.org/Pro/View/Questions/111-4543
https://www.moedelo.org/Pro/View/Questions/111-6326
https://www.moedelo.org/Pro/View/Questions/111-4544
https://www.moedelo.org/Pro/View/Questions/111-2045
Данный ответ подготовлен на основании информации, содержащейся в вопросе. Если в вопросе имелась в виду другая ситуация, необходимо ее конкретизировать, изложив как можно более подробно. В таком случае ответ может быть получен с большей долей точности .
Актуален на 10.06.2015
