Длительный прогул и дата увольнения

Вопрос:

Просьба оставить комментарий по оформлению увольнения работника за длительный прогул.

Собрав полный пакет документов, подтверждающих законность увольнения работника за прогул, при оформлении приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора с работником возник вопрос касательно даты прекращения трудовых отношений.

Пример: работник не выходит на работу с 01.12.2014г., последняя рабочая смена у данного работника 30.11.2014г.

09.02.2015...

Читать далее

Узнать подробнее про:

Чтобы прочитать статью
полностью, пожалуйста,
зарегистрируйтесь