Вопрос:
У нас сотрудница имеет статус беженца. Имеется свидетельство о временном убежище, которое продлено до февраля 2018 года. Но сотрудник после продления временного убежища не смогла продлить регистрацию. Чем как работодателю нам это чревато? И следует ли нам уволить данную сотрудницу, т.к. у неё отсутствует регистрация? Мы в ФМС при приёме её на работу сообщали о трудоустройстве.
...
