Простой по вине работодателя

Вопрос:

Сотрудник работает по 6-дневной рабочей неделе. Вывели в простой по вине работодателя. Нужно ли в этой ситуации переводить работника на пятидневную рабочую неделю?

Ответ:

Не нужно переводить. Трудовое законодательство не предусматривает такого порядка и такой обязанности работодателя.

Причинами простоя...

Читать далее

Узнать подробнее про:

Чтобы прочитать статью
полностью, пожалуйста,
зарегистрируйтесь