Во второй половине XX века учеба входила в общий трудовой стаж, который, в свою очередь, сказывался на сумме пенсий. С тех пор пенсионные законодательные нормы пересматривались. Пенсии теперь считают по-другому, и их размер определяется другим стажем.
Расскажем подробнее о том, можно ли сейчас включить учебу в базу для определения пенсий и как считать пособие.
Как учеба входила в трудовой стаж раньше
С октября 1956 года по 1972 действовало постановление Совета министров СССР №1044. Согласно ему, на пенсии работников влиял их трудовой стаж. Иногда в него добавляли учебу:
- в профессионально-технических училищах, школах фабрично-заводского ученичества и т.п. — без каких-либо дополнительных условий;
- в ВУЗах, медучилищах, техникумах, пединститутах — если человек уже где-то работал перед учебой.
В августе 1972 года Совмин принял новое постановление №590, после которого для пенсий ничего не изменилось — учеба входила в стаж при тех же условиях. Порядок действовал до января 1992 года, когда приняли закон РФ №340. По нему любая учеба — в ВУЗах,колледжах, техникумах и т.д. — входила в трудовой стаж.
Года обучения входили в базу для пенсии до 2002 года, когда с принятием Федерального закона №173-ФЗ он перестал входить в трудовой стаж.
Очередная реформа произошла в 2013 году, когда приняли закон №400-ФЗ и снова изменили стандартный принцип расчета пенсий. Главное изменение касалось непосредственно стажа — к нему перестали применять термин «трудовой» в разрезе пенсионных выплат. С тех пор пенсии рассчитывают, отталкиваясь исключительно от страхового стажа.
Страховой стаж определяется суммарным количеством страховых отчислений, которые работодатель выплатил за своего сотрудника.
Входит ли учеба в общий трудовой стаж теперь
Так как термин «трудовой» полностью заменили страховым в отношении пенсий, обучение больше не входит в базу для расчета выплат.
Для расчета пенсии отдельного гражданина имеют значение два периода: непосредственно страховой и те, что причисляют к страховому по закону.
В первом случае речь идет о времени, в течение которого человек ходил на работу, а его работодатель отчислял за него взносы в ФСС. Во втором — о периодах, когда сотрудник не выполнял своих обязанностей, но их все равно отнесут к страховому стажу. Например:
- отпуск по уходу за детьми до 1,5 лет;
- временная нетрудоспособность;
- воинская служба — срочная или по контракту;
- уход за инвалидом или родственником старше 80 лет
- нахождение с военнообязанным(ой) мужем/женой в месте, где нет возможности устроиться на работу;
- работа или служба за границей;
- нахождение за границей с работающими мужем/женой;
- пребывание в СИЗО или местах лишения свободы необоснованно.
В страховой стаж также включают время, в течение которого человек не был трудоустроен, но стоял на учете в Центре занятости и получал пособие по безработице.
Учеба в институтах, училищах, колледжах, любое другое обучение — не добавляется в страховой стаж. Хотя такое возможно, когда человек совмещает обучение и официальную работу. Так как он трудоустроен, и за него платят отчисления — у него копится страховой стаж. А соответственно, появляется и база для расчета пенсии.
Аспирантура после учебы в ВУЗе по российским законам также не относится к страховым периодам. Однако интернатура включается в стаж. Интерны не просто проходят учебную практику — они получают зарплату, поэтому этот период относится к страховому стажу и влияет в дальнейшем на формирование пенсии.
Когда разрешено учесть учебу в стаже при начислении пенсии
В некоторых случаях учебный период все же может входить в трудовой стаж. Об этом говорит 13 статья закона №400-ФЗ. Согласно ей, учебный период можно учитывать при определении права на получение пенсии для сотрудников, которые проходили обучение до 2002 года, и действующее на то время законодательство позволяло включать его в стаж.
Например, сотрудник учился в институте с 1993 по 1998 годы. В то время действовал закон №340, который допускал включать в стаж учебный период. Значит, теперь (и в последующие годы, пока условия закона №400 будут актуальны) этот временной отрезок можно включить в базу для расчета пенсии.
Если бы сотрудник учился в другое время — например, с 1985 по 1990 годы — это время можно было бы учесть для пенсии, при условии что перед институтом он работал. Это условие постановления №590, действующего на тот момент.
При каких обстоятельствах обычно нужно включить учебный период в стаж:
- С целью добрать годы для пенсии по старости. Сейчас для такой пенсии человеку требуется минимум 10 лет стажа. Когда работник не успевает доработать этот минимум, их можно компенсировать учебным временем.
- Для получения пенсии по выслуге лет. Некоторым сотрудникам предлагаются льготные условия при расчете пенсии. Например, работников медицинской сферы и предприятий с вредными и опасными условиями труда. Здесь недостающие годы можно «взять» из периода учебы, если она длилась в период работы.
- Чтобы увеличить сумму пенсии.
В первых двух случаях к стажу можно отнести учебные периоды позже 2022 года. В последнем выплаты можно увеличить исключительно за счет обучения до принятия закона №400-ФЗ. Однако это не всегда гарантирует увеличение пенсии из-за специфики расчета, о которой нужно поговорить отдельно
Команда из бухгалтера, юриста, кадровика и бизнес-ассистента возьмёт на себя всю рутину и общение с госорганами
Узнать подробнееКак считают выплаты, если учеба входит в общий трудовой стаж
Стандартное правило звучит так:
До 2002 года учебный период включается в стаж для расчета размера пенсии. Потом — нет. С 2022 года ее считают исходя из уплаченных руководством взносов.
Если кто-то получал образование до принятия закона №400, сумму его пенсии рассчитывают в конкретном порядке. Есть два метода:
- Среднюю зарплату сотрудника делят на среднюю по стране (актуальную на тот же момент), а результат умножают на коэффициент стажа и на сумму в 1 671 рубль. Максимально допустимый лимит для отношения зарплат — 1,6. Если результат будет выше, в расчет берут только значение 1,6.
- Среднюю зарплату сотрудника умножают на коэффициент стажа. Максимально допустимый результат здесь — 555 рублей 96 копеек.
Для коэффициента установлены такие показатели:
- 0,55 — если стаж женщин меньше 20 лет, мужчин — меньше 25 лет;
- + 0,1 за каждый год свыше 20 лет у женщин и 25 у мужчин, но максимум до 0,7.
При этом в каждом варианте важно понимать, что входит в стаж:
| Принцип расчета | Что засчитывают в расчет пенсии |
|---|---|
| Первый способ |
|
| Второй способ |
|
В общем порядке, Пенсионный фонд должен рассчитать размер пенсии по каждому варианту отдельно, сравнить результаты и выбрать наиболее выгодный для будущего пенсионера. Но период учебы входит в расчет только при втором способе, на который действует лимит в 555 рублей 96 копеек. Для большинства сотрудников это невыгодно.
Поэтому Пенсионный фонд вправе отказать гражданам в том, чтобы включить учебный период в расчет пенсии — даже при наличии такой возможности, это не всегда целесообразно.
