Увольнение

Компенсация при увольнении

Вопрос:

У нас есть сотрудница принятая на работу 09.01.2020, 22.10.2020 она ушла в отпуск по уходу за ребенком по 31.01.2022, 31.01.2022 она отработала день и уволилась по собственному желанию. Начисления по зарплате были только в январе- мае 2020г. При расчете при увольнении у нее остался 21 неотгуленного отпуска и при расчете к...

Предложение о расторжении трудового договора

Вопрос:

На сколько правомерно направить сотруднику Предложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон?
Обязательно ли для этого обоснование такого предложения?

Ответ:

Это не обязательно, но направить такое предложение можно. Согласно Трудовому кодексу РФ основанием для увольнения по соглашению сторон является соглашение о ра...

Увольнение сотрудника в связи с выходом на пенсию

Вопрос:

У нас увольняется сотрудник по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Руководство приняло решение о разовой выплате вознаграждения в связи с вяходом на пенсию. Облагается ли указанная сумма НДФЛ и страховыми взносами?

Ответ:

Ответ подготовлен исходя из допущения, что вопрос задан относительно налогообложения выходного пособия, а не материальной помощи.

НДФЛ

Еди...

Увольнение внешнего совместителя

Вопрос:

Внешнего совместителя, имеющего ребенка до 3 лет и являющегося матерью - одиночкой можно ли уволить по ст. 288 ТК? Каким образом уведомить в этом случае работника об увольнении , если работник находится на дистанционной работе в другой местности, возможно ли это сделать телеграммой или необходимо направить именно уведомление письмом?

Ответ:

Расторгать по данному ос...

Выплаты при сокращении

Вопрос:

Работник сокращен 22.06.2020г. в связи с ликвидацией предприятия.
Регистрация в службе занятости происходила через сайт "Работа в России" 27.06.2020г.
За выходным пособием за второй месяц нетрудоустройства, обращался по месту нахождения бухгалтерии предприятия.
Расчёты по оплате труда при увольнении полностью были произведены октябре 2020, выходное пособие за второй месяц перечислено в...

Сокращение работника в административном отпуске

Вопрос:

Сотрудник находится в длительном административном отпуске до 30.06.2022. с 15.03.2022 года его уведомляют о сокращении должности, как правильно это оформить и рассчитывать сотрудника на общих основаниях или нет.

Ответ:

Работника, находящегося в отпуске любого вида (в т. ч. в отпуске без сохранения зарплаты) можно уволить по сокращению штата только после его выхода и...

Увольнение при установлении инвалидности

Вопрос:

Сотрудник долгое время находился на больничном,более 4 мес.,(онкология). В результате 01.03.2022 г., закрывают больничный и ему устанавливают инвалидность. По хорошему он должен придти в организацию 02.03.2022 г., и написать заявление на увольнение по состоянию здоровья. Но узнаем мы это только сегодня 15.03.2022 г. Он сам тоже сегодня только узнал, так как врач который его вел заболел. Как нам быть? Как нам его уво...

Увольнение гендиректора

Вопрос:

ООО было ликвидировано решением ФНС- недостоверный адрес регистрации ООО.
Вопрос:
1. Как уволить ген. директора?. Какая должна быть запись в трудовой книжке?
2. Какая должна быть дата увольнения?

Ответ:

1.Увольнение может быть оформлено в связи с ликвидацией организации. Но возможно и увольнение директора по иным осно...

Увольнение директора при ликвидации ООО

Вопрос:

Участники ООО (два участника) приняли решение о добровольной ликвидации ООО. Один из участников (Иванов И.И.) является директором ООО. Провели собрание 21.12.2021 г., подготовили протокол. Ликвидатором с 22.12.2021 г. назначили Иванова И.И. Уволили с должности директора Иванова И.И. 21.12.2021 г. и направили сведения СЗВ-ТД (об увольнении) в ПФР. Ликвидатор Иванов И.И. 22.12.2021 г. подал документы на ликвидацию ООО...

Увольнение сотрудника во время больничного

Вопрос:

Ситуация такая. Сотрудницу "попросили" написать заявление на увольнение по собственному желанию. На что работник написала заявление от 09.03.2022 года (но сама как такового она не хотела), чтобы уволили ее 23.03.2022 года.
19.03.2022г. - она сообщает, что ушла на больничный, дата выхода с больничного листа, пока неизвестно.
Возникает вопрос: Законно ли будет, если мы ее уволим - 23.03.2022г....

Компенсация отпуска при увольнении дексретницы

Вопрос:

Сотрудница принята сентябрь 01.09.2018 года , с 11.01.2019 года по 30.05.2019 г больничный по беременности и родам, с 31.05.2019 по 27.03.2022 года отпуск по уходу за ребенком . с 28 марта она увольняется , отдел кадров насчитал ей 18 дней отпуска на оплату но бухгалтерия говорит что заработка у нее не было и оплате эти д...

Отработка 2 недель перед увольнением пенсионером

Вопрос:

 

Неоднократно от работников предприятия и от коллег-кадравиков слышала, что работник-пенсионер при увольнении не обязан отрабатывать 2 недели, но сама правовое подтверждение этому не нашла. Возможно есть судебная практика? Сообщите, пожалуйста, действительно ли работник, находящийся на пенсии, не должен отрабатывать две недели и должен быть уволен в день подачи заявления об увольнении по собственному желанию?<...

Совмещение должностей

Вопрос:

На работника начальника отдела оформлено исполнение обязанностей по должности заместителя Генерального директора в порядке совмещения должностей. Правомерно ли будет при подписании документов этим сотрудником указывать должность подписанта и.о. Заместителя генерального директора? Или необходимо указывать должность по основному месту работу? Может это надо прописать в приказе на совмещение?

 

Увольнение сотрудника по сокращению

Вопрос:

Увольнение сотрудника по сокращению.

Ответ:

Учитывая большой объем процедуры сокращения численности (штата) работников организации и отсутствие конкретики в вопросе, предлагаем вам ознакомиться со следующим материалом Сервиса:

...

Незавершенные трудование обязанности при увольнении

Вопрос:

Сотрудник (должность механик) написал заявление на увольнение по собственному желанию, директор подписал заявление с отработкой 2 недели в виду того, что работник разобрал рабочий автобиль и не сделал его ремонт. После чего работник написал заявление на две недели отпуск за свой счет. Заявление пока не подписано. Как правильно объяснить и обосновать выполнение не завершенных трудовых обязанностей сотрудника перед увольнением?...

Увольнение работника

Вопрос:

Сотрудник написал заявление об увольнении 01.04.2022, руководство решило пойти на встречу и уволить эти же днем (без отработки 2 недели), подготовили документы на увольнение, заполнили трудовую книжку, издали приказ, подготовили справки, сделали выплаты (ЗП и компенсацию за неиспользованный отпуск), в ходе разговора сотрудник отказался подписыв...

Увольнение сотрудника

Вопрос:

 

...

Сотрудник уходит в плановый отпуск с последующим увольнением

Вопрос:

Сотрудник уходит в плановый отпуск 11 апреля 2022 г. с последующим увольнением (11.05.2022 г). Выплаты все произведены. Подскажите, когда необходимо отправить отчет СЗВ-ТД в этом случае? И нужно ли будет сдавать отчет СЗВ-М за май...

Увольнение по собственному желанию с отработкой

Вопрос:

 

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой в 14 календарных дней и за 3 дня до даты увольнения заболел. Заявление на увольнение не отозвано. Можно ли его уволить ?

 

Ответ:

ЭЛН уволившегося сотрудника

Вопрос:

Сотрудница уволилась 28.02.2022. С 25.03 по 07.04.2022 ей был открыт ЭЛН. 07 апреля из ФСС пришел запрос недостающих сведений, ответить на который необходимо не позже
Нужно ли запрашивать у сотрудницы документы, подтверждающие, что по состоянию на 25 марта она не трудоустроилась и не встала на учет в Центре занятости? Какие именно документы?
Если в срок до...

Увольнение по состоянию здоровья

Вопрос:

...

В результате бытовой травмы инвалидность

Вопрос:

 

...

Непрохождение вакцинации от коронавирусной инфекции

Вопрос:

 

...

Заявление на увольнение по собственному желанию: устный приказ

Вопрос:

 

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, дата написания 18 апреля, дата увольнения 02 мая, срок двухнедельной отработки есть. Непосредственному руководителю сотрудник отдал заявление 20 апреля, на котором руководитель поставил резолюцию "Не возражаю...

Сотрудник с испытательным сроком 2 месяца

Вопрос:

Принят на работу сотрудник с испытательным сроком 2 месяца. По окончании испытательного срока стало ясно, что сотрудник не справляется с возложенными на него обязанностями. По трудовому договору : "При неудовлетворительном результате испытания Работника Компания имеет право до истечения срока испытания расторгнуть Договор с Работником, предупредив его...

Увольнение сотрудницы если после декрета она была на больничном

Вопрос:
Сотрудница в период с 04.05.2018-по 06.07.2021 находилась в декрете, но по состоянию здоровья в период с июля 2021 по май 2022 находилась на больничном. (В промежутках между больничными брала отпуск без сохранения зар.платы). В мае 2022 она умерла.
Исходя из какого периода брать зар.плату для расчета компенсации при увольнении?

Увольнение за прогул

Вопрос:

Сотрудник оформлен на полную ставку пятидневная рабочая неделя. Не выходит на работу. Подскажите как уволить его за прогул при этом соблюсти все необходимые процедуры, чтоб у него не было основания подать в суд и восстановиться в должности.
 

Ответ:

Учредитель увольняется с места работы

Вопрос:

Руководитель-единственный учредитель общества увольняется с основного места работы и принимается на должность руководителя как внешний совместитель.
Вопрос № 1: нужно ли уведомлять гос. органы (например ФНС) об этом ?
Вопрос № 2: нужно ли оформлять новое ЭЦП для сдачи отчетности в гос. органы ?

Как уволить работника по сокращению штата

Вопрос:

Работник под сокращением, последний рабочий день был 27 мая.
Работник ушел в отпуск с 12 мая по 26 мая, но 24 мая взял больничный. Дата выхода на работу с больничного 24 июня. В данной ситуации когда будет считаться последний день работника чтобы его уволить по сокращению штата?

Ответ:...

Последний день работы при сокращении

Вопрос:

Работник под сокращением, последний рабочий день был 27 мая.
Работник ушел в отпуск с 12 мая по 26 мая, но 24 мая взял больничный. Дата выхода на работу с больничного 24 июня. В данной ситуации когда будет считаться последний день работника чтобы его уволить по сокращению штата?.

Ответ...