Зарплаты и кадры

Вопрос:

Численность персонала в нашей организации 300 человек. В данный момент у нас открыта 1 вакансия. Обязаны ли мы иметь 9 свободных единиц или можем отражать только 1 имеющуюся, как квоту для инвалидов.

Ответ:

В рассматриваемой ситуации организации необходимо выделить квоту рабочих мест для инвалидов в размере 2 процента среднесписочной численности работников,...

Существует ли профессия "Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 5 разряда"? или согласно тому, что мы видим в ЕТКС - разряда всего 4? ( ЕТКС § 280б Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (2-й разряд, 3-й разряд, 4-й разряд)

Ответ:

Профессия "рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 5 разряда" в Едином тарифно-квалификационном...

Вопрос:
В соответствие с НПА о льготах для IT компаний, необходимо соблюсти минимум среднесписочного состав (не менее 7 человек). Как на расчет среднесписочного состава влияют совместители, трудоустроенные на неполный рабочий день? Формула расчета учитывает его как полную расчетную единицу, или применяется понижающий коэффициент?

Ответ:

Ответ подготовлен исходя из...

Вопрос:

Общество на ОСНО получило статус МСП 01 июля 2022 года. В 3 квартале численность резко возросла и по итогам 2022 года среднесписочная = 270 человек .
Потеряет ли Общество в 2023 году статус МСП или для его потери необходимо на протяжении ТРЕХ ЛЕТ ПОДРЯД превышать показатели, как указано в части 4, статьи 4 209-ФЗ?

Ответ:

Налоговая инспекция и суды считают, если по итогам хотя бы одного года допущено несоответствие крит...

Вопрос:

Директор - гражданин Германии, в марте у него заканчивается разрешение на работу (а также у фирмы заканчивается разрешение на привлечение иностранных граждан). За какой срок фирма должна подать пакет документов в УФМС? Как только фирма получит разрешение на работу на него, может ли она подавать документы на РВП (ведь срок их рассмотрения полгода)?

Ответ:

По вопросу о...

Вопрос:

Уставом ООО предусмотрено, что Генеральный директор избирается Общим собранием участников на срок на три года. Может ли трудовой договор Генерального директора быть заключен на неопределенный срок?

Ответ:

В рассматриваемой ситуации с генеральным директором ООО целесообразно заключить срочный трудовой договор на срок его полномочий, указанных в Уставе ООО, то...

Вопрос:

В ООО три учредителя, один из них на основании решения собрания учредителей назначен директором ООО. При заключении трудовых договоров как правильно указывать в преамбуле договора основание его полномочий (устав или решение собрания учредителей)

Ответ:

Трудовое законодательство не содержит на этот счет конкретных требований, но имеются разъяс...

Вопрос:

сколько директор у новой фирмы может работать на общих основаниях, без оформления?

Да является единственным участником и учредителем. без договора и зарплаты.

сколько налогов заплатит организация за вознаграждение?

Ответ:

Руководитель организации, который является ее единственным учредителем, вправе работать без трудового договора и кадрового оформления постоянно. По мнению...

Вопрос:

Директор является учредителем ООО, приказ о продлении полномочий директора продлен до декабря 2018г. Так как ООО является обслуживающей организацией и с управляющей компанией был заключен договор на 2016год, с работниками были заключены срочные договора на 2016г.На 3 месяца с УК составлено дополнительное соглашение. Работников увольняем 31.12.2016 и принимаем вновь 01.01.2017г. Как поступить с директ...

Вопрос:

хотим сменить ген.директора, но у учредителя (в единственном лице) изменилась фамилия ещё в прошлом году (никаких изменений налоговая автоматически не произвела, и мы не вносили никаких изменений). Как теперь быть?
P.s. Ген.директором станет учредитель.

Ответ:

Ответ подготовлен исходя из следующих допущений:
– учредитель...

Вопрос:

МУП является действующим предприятием. Без изменения формы собственности руководитель предлагает перевести некоторых работников на контрактную оплату труда. Какие последствия данного решения для работников?

Уточнение:

Действующее трудовое законодательство не содержит понятия контрактной оплаты труда. Что имеется в виду под переводом на контрактную оплату труда в контексте Трудового кодекса РФ? Какие фактические изменения условий и оп...

Уточнение по вопросу:

Директор нашей организации (ООО) работает директором на 0.5 ставки. В это же время он работает на полную ставку (штатник) в Университете. Правомерно ли такое трудоустройство? Или директор обязан всегда работать в своей организации на полную ставку?
 

Как лучше оформить то обстоятельство, что работы много, - значит, директор работает на 0.5 ставки (по половине дня), получая один заработок, стало работы меньше - работает, например, на 0,25...

Вопрос:

В нашей компании сотрудник работает по внешнему совместительству. Этот сотрудник принес больничный лист по основному месту работы и по совместительству. По совместительству сотрудник проработал менее 2 лет. По основному месту работы сотрудник получит выплаты по больничному листу (со слов сотрудника). Должны ли мы оплатить внешнему совместителю больничный в этом случае?

Ответ:

Ответ на данный вопрос зависит от того, где (у скольких,...

Вопрос:

Может ли водитель в одной организации работать по основному месту работы 7 часов в день, а по совместительству в другой организации водителем 1 час? И могут ли быть какие-то варианты?

Ответ:

Работник (водитель) не может работать по совместительству в другой организации водителем, поскольку это прямо запрещено законодательством.

Действующее законодательство запрещает принимать работников, которые непосредственно управляют т...

Вопрос:

Можно ли давать денежные средства в под отчет совместителю?

Ответ:

Можно выдавать.

Выдавать денежные средства под отчет работодатель вправе работникам организации в том числе, с которыми заключен гражданско-правовой договор. Исключение – работники, которые не отчитались по ранее выданному наличному авансу....

Вопрос:

Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и при этом работает а той же организации в режиме неполного рабочего дня.
1. Можно ли отправить такого работника в командировку? Что будет для него средним заработком для оплаты времени командировки: его заработок до отпуска по уходу за ребенком, его заработок во время работы, совмещенной с отпуском по уходу за ребенком, или и тот и другой вид заработка (при условии, что все о...

Вопрос:

Сотрудник (внешний совместитель) работает с февраля 2015 г .
Как оформить неявку на работу внешнего совместителя в табеле учета рабочего времени, если он берет больничный и предоставляет только по основному месту работы или он должен предоставить два больничных листа, законно ли это?

Ответ:

Работник вправе получить лис...

Вопрос:

Генеральный директор в заявлении пишет резолюцию по 0,5 ставки водителя погрузчика, 05 ставки оператора бетонно-смесительной установки. Как правильно оформить сотрудника?

Работник по основному месту работы будет работать на 0,5 ставки водителем погрузчика по 3,6 часов в день, и одновременно во второй половине дня на 0,5 ставки оператором в бетонно-смесительном узле по 4 часа в день....

Вопрос:

Как оформить переход с совместительства на основное место? Можно ли это оформить в виде перевода?

Ответ:

Такой переход не является переводом. В виде перевода его оформить нельзя, но без расторжения трудового договора – можно.

Порядок перехода работника с...

Вопрос:

Сотрудник - внешний совместитель (директор), устроен на 0,5 ставки, работает еще и внутренним совместителем (главным бухгалтером) в этой же организации тоже на 0,5 ставки. Как в таком случае составлять на него табель учета рабочего времени? Сотрудник приходит на работу на 4 часа в день, и успевает выполнять свои функции по обоим должностям своего совмещения. Но, по идее, если просуммировать его ставки, то получится 0,5+0,5=1,...

Вопрос:

Можно ли принять совместителя на 40-часовую рабочую неделю, если по основному месту работы он находится в междувахтовом отпуске? Есть ли особенности при оформлении трудового договора с таким работником?

Ответ:

Можно принять на таких условиях, если работник в данное время свободен по основной работе от выполнения трудовых обязанностей. При это...

Вопрос:

Подскажите, пожалуйста. Сотрудник работает совместителем на 0,1 ставки (4 часа в неделю.) Он приходит раз в неделю на 4 часа, остальные дни в неделе он не работает. В день выхода на работу в табеле ставим "Я" и 4 часа. А в остальные дни, когда он не работал что ставить?

Ответ:

В те дни, когда совместитель фактически не работал, в табеле учета...

Вопрос

Может ли работник работать на основном месте работы по трудовому договору и ещё работать по (ГПХ) гражданско правовому договору в другом месте. В обоих местах начисляются налоги страховые и НДФЛ? С юридической точки зрения это нормально, вопросов у контролирующих органов не возникнет?

Ответ:

По вопросу о работе по гражданско-правовому договору

Работник мо...

Вопрос:

В ООО сократили должность бухгалтера-кассира. Теперь исполняет обязанности кассира главный бухгалтер. Как правильно оформить приказ и другие действия.

Ответ:

Поскольку, как следует из Вашего вопроса, должность бухгалтера-кассира в штатном расписании организации отсутствует, оформить совмещение должностей или исполнение обязанностей по указанной должности нельзя. В такой ситуации г...

Вопрос:

Работник по основному месту работы оформил на месяц отпуск без содержания. Можно ли принять его водителем а/м по совместительству на этот период в другую организацию на полный рабочий день? В таком случае месячный баланс рабочего времени будет больше половинной нормы!

По совместительству на полный рабочий день принять нельзя, поскольку норма рабочего времени для совместителей ограничена законодательством (ст....

Вопрос:

Оформление по совместительству, сколько часов надо ставить в табеле, если работник по основному месту работы работает по 8час. и по совместительству 14часов в неделю

Ответ:

В табеле учета рабочего времени нужно проставлять фактическое количество часов и минут, отработанное совместителем в его рабочий день, а также фактическое количество...

Вопрос:

Как оформить трудоустройство директору и главному бухгалтеру одной фирмы во вторую фирму на такие же должности? Какие документы необходимы для оформления во второй фирме? Нужно ли как-то фиксировать в трудовой книжке?

Ответ:

Нужно установить совместительство. Таким образом, в первой фирме у работников будут основные должности, а во второй – работа по внешнему совместительству. Запись в тр...

Вопрос:

Наша организация содержит штат сотрудников в размере 55 чел. Соответственно, согласно письма Минтруда от 10.062016 №15-2 ООГ2136, компания должна ввести в штат сотрудника по охране труда. У нас есть сотрудник на должности "Инженер", можно ли оформить ему внутреннее совместительство на должность инженера по охране труда? Будет ли это правильным с точки зрения законодательства об охране труда? ...

Вопрос:

Директор предприятия (единоличный собственник) получил бытовую травму, требующую длительного лечения и восстановления. Нужно ли передавать полномочия директора другому сотруднику (зам. директора)? Нужно ли производить доплату за совмещение должностей? Как правильно рассчитать больничный лист?

Ответ:

По вопросу о передаче полномочий директора другому работнику

...