Зарплаты и кадры
Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, дата написания 18 апреля, дата увольнения 02 мая, срок двухнедельной отработки есть. Непосредственному руководителю сотрудник отдал заявление 20 апреля, на котором руководитель поставил резолюцию "Не возражаю...
Вопрос:
Принят на работу сотрудник с испытательным сроком 2 месяца. По окончании испытательного срока стало ясно, что сотрудник не справляется с возложенными на него обязанностями. По трудовому договору : "При неудовлетворительном результате испытания Работника Компания имеет право до истечения срока испытания расторгнуть Договор с Работником, предупредив его...
Вопрос:
Сотрудница в период с 04.05.2018-по 06.07.2021 находилась в декрете, но по состоянию здоровья в период с июля 2021 по май 2022 находилась на больничном. (В промежутках между больничными брала отпуск без сохранения зар.платы). В мае 2022 она умерла.
Исходя из какого периода брать зар.плату для расчета компенсации при увольнении?
Вопрос: Сотрудник оформлен на полную ставку пятидневная рабочая неделя. Не выходит на работу. Подскажите как уволить его за прогул при этом соблюсти все необходимые процедуры, чтоб у него не было основания подать в суд и восстановиться в должности. Ответ: Вопрос: Руководитель-единственный учредитель общества увольняется с основного места работы и принимается на должность руководителя как внешний совместитель. Вопрос: У нас увольняется сотрудница по окончанию отпуска по уходу за ребенком. Вопрос: Вопрос: Работник устроился с испытательным сроком 3 месяца, а через 3 дня ушел на больничный, после выхода на работу принес справку на легкий труд. Как быть если нам нужен работник, а он не может выполнять свои трудовые обязанности в полном объеме. Как его уволить? Ответ: <... Вопрос: Расчет среднего заработка при увольнении работника после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Ответ: Ответ подготовлен исходя из допущения, что вопрос касается расчета среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользован... Вопрос: До недавнего времени генеральным директором нашей компании являлся гражданин Японии. 26 мая 2022 года у него закончился срок действия разрешения на работу. Было принято решение отстранить его от работы на месяц. По нашим расчетам этот месяц начинался 27 мая и заканчивался 26 июня. При этом, было очевидно, что разрешение на работу в текущих условиях, и при фа... Вопрос: Я правильно поняла, что с ген. дир. ликидатор может расторгнукть договор по соглашению сторон с выплатой, например, 6 окладов? Ответ: Да, при увольнении по соглашению сторон стороны по общему правилу могут до... Вопрос: Порядок оформления увольнения жены военнослужащего, в связи с переводом мужа? Ответ: В данном случае оформляется обычное увольнение по собственному желанию. При этом если работница в своем заявлении указывает... Вопрос: Я правильно поняла, что с ген. дир. ликидатор может расторгнуть договор по соглашению сторон с выплатой, например, 6 окладов? Ответ: Да, при увольнении по соглашению сторон стороны по общему правилу могут дог... Вопрос: Сотрудник принес заявление на увольнение в связи с уходом на пенсию 19.09 с датой увольнения 19.09. Вопрос: Главный бухгалтер увольняется по собственному желанию, заместитель главного бухгалтера переводится на должность главного бухгалтера. Генеральный директор компании вызвал сотрудника к себе в кабинет и пригрозил уволить. Последующая суть разговора заключается в принуждении сотрудника написать заявление об уходе или подписать соглашение об увольнении. На вопрос , "за что?" генеральный директор хочет уволить сотрудника, директор ответил "найдем за что". Вопрос: Можно ли уведомлять работника о том что в будущем году (заранее) более чем за 2 месяца, возможно будут происходить изменение его трудового договора в течении года и как это сделать? Ответ: Уведомлять работника заранее можно. Сделать это нужно в свободной форме в вид... Вопрос: Нам необходима консультация по вопросу увольнения иностранных работников (Киргизия)! Вопрос: При выплате компенсации отпуска при увольнении обязательно ли применять повышающий коэффициент? И почему ваш сервис не предусматривает калькулятор с учетом повышающего коэффициента? Ответ: При расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении повышение оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) учитывать нужно, если повышение окладов (тарифных ставок, денежного вознаграждения) произошло в... Вопрос: Обязательна ли выплата компенсации или выходного пособия при увольнении работника по соглашению сторон п.1 ст 77 ТК, если такие выплаты внутренними ЛНА не предусмотрены (уволиться по соглашению сторон захотел работник) и есть ли какие- то риски для работодателя в этом случае? Спасибо Вопрос: Как правильно уволить работника находящего в нетрезвом состоянии на рабочем месте Ответ: Оформлять увольнение нужно в следующем порядке: 1.... Вопрос: Сотрудник мобилизован, трудовой договор приостановлен. Сотрудник прислал фото заявления на увольнение по собственному желанию и просит уволить его дистанционно. Можем ли мы уволить и правомерно ли будет данное увольнение? Ответ: Работник имеет право уволиться по собственному желанию в любой момент, в том числе и в период приостанов... Вопрос: В связи с новыми формами отчетов и сменой законодательства возник вопрос: какие справки, отчеты, и т.д. (кадровые и зарплатные) работодатель обязан выдавать сотруднику при увольнении? Ответ: Согласно действующему законодательству помимо трудовой книжки работодатель должен выдать работнику при увольнении следующие документы (...
Вопрос № 1: нужно ли уведомлять гос. органы (например ФНС) об этом ?
Вопрос № 2: нужно ли оформлять новое ЭЦП для сдачи отчетности в гос. органы ?
Трудовая деятельность была с 01.04.2016 г. по 06.10.2016 г.
С 07.10.2016 г. по 11.03.2017 г. - больничный лист по беременности и родам.
с 13.03.2...
При увольнении сотрудницы 25.06.2022 г. после длительного отпуска по уходу за ребенком, среднедневной заработок (рассчитанный за период работы в 2016 году) надо сравнивать и доводить до МРОТ 2022 г?
С 2016 года сотрудница не работала.
Оклад в 2016 г. был выше МРОТ (8500+РК+СН)
МРОТ на д...
Заявление руководителем организации не согласовано, соответственно документы для увольнения не подготовлены.
Согласно ст. 80 ТК РФ "Течение указанного срока начин...
Особенности увольнения главного бухгалтера?
Если приказ об увольнении главного бухгалтера будет от 28.09.2022. то приказ о переводе на...
У сотрудника нет ни одного дисциплинарного и/или иного документа, по...
Два работника взяли длительный отпуск за свой счет, по окончанию которого, обещали вернуться на рабочее место. Заявление на увольнение руководитель не стал брать с них.
Отпуск за свой счет закончился – работники не вышли.
Телефон одного – вне зон...
