Вопрос-1:
Работник принят с 18.02.2025 на работу, 02.05.2025 он по заявлению, находился в оплачиваемом отпуске в количестве 7 к.дней. До конца года он в отпуск не пойдет больше. При составлении графика отпусков на 2026 год, брать период работы с 18.02.2025 по 17.02.2026 и запланировать отпуск в количестве 21 к.день (с учетом уже отгул.7 дней, со ссылкой на приказ)? А в график на 2027 год отразить периоды с 18.02.2026 по 17.02.2027- 28 к.дней, верно?
Вопрос-2:
1. Т.е...