Зарплаты и кадры
Вопрос:
Руководитель в честь нового года решил выдать разовую премию. В трудовом договоре
указано: «Работнику может быть выплачена премия при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда». В «Положении об оплате труда» записано: «2.3. Премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам дополнительно к заработной плате материального поощрения за надлежащее выполнение трудовых функций при соблюдении работниками условий премирования в виде регуля...
Вопрос:
По трудовому договору работнику выплачивается оклад который установлен не менее размера МРОТ, а также по условиям договора может выплачиваться премия. Положения о премировании на предприятии нет т.е. конкретных показателей по выплате или невыплате премии бухгалтеру не предусмотрено. Мы собираемся со следующего месяца платить только голый оклад, премия была еще один оклад и была всегда.
Работник предполагаем пойдет жаловаться возможно в прокуратуру, есть...
Вопрос:
Организация на ОСНО. Облагаются ли страховыми взносами премии работникам (ежемесячные, квартальные, по итогам года) в 2015 году?
Ответ:
Да, облагаются. Каких-либо изменений в этой части не было.
Объектом обложения страховыми взносами являются, в частности, выплаты, начисленные в рамках трудовых о...
Вопрос:
1. Организация на ОСНО, которая занимается оптовой продажей медикаментов. На данный момент заключает договор на покупку медикаментов. Но к договору есть дополнительные соглашения, о том, если, например, покупается товара на 300 тыс., то премии (после их оплаты) в размере 10 % (30 тыс.) - на расчетный счет организации. Также в доп. соглашении оговаривается, если, например, оплатили 550 тыс. за товар, а еще должны по товарной накладной 50 тыс., то данный долг можно перекр...
Вопрос:
На предприятии действует Положение о премировании, согласно которому за нарушения (ПВТР, трудовой дисциплины, невыполнение должностных обязанностей и др.) снижается процент премирования. Возможно ли за один месяц снизить процент премирования одному сотруднику за два разных случая по одному критерию "Выпуск готовой продукции с невыполнением требований по качеству"?
Ответ:
Уменьшение размера премии, выплачиваемой работнику, возможно п...
Вопрос:
Как правильно сформулировать в коллективном договоре и отразить в приказе: не назначать производственную премию в данном месяце или лишить производственной премии?
Ответ:
Нужно установить критерии уменьшения или снижения премиальных выплат. Эти критерии могут быть связаны, в частности, с наличием в периоде премирования дисциплинарных взы...