При простой повременной системе оплаты труда работнику можно установить:
- тарифную ставку (часовую или дневную);
- месячный оклад.
Если работнику установлена дневная или часовая тарифная ставка, то рассчитать зарплату нужно пропорционально фактически отработанному работником времени по формуле:
| Количество фактически отработанных часов (дней) в месяце, за который рассчитывается зарплата | ? | Часовая (дневная) ставка | = | Зарплата за месяц |
Если работнику установлен месячный оклад, то порядок расчета будет зависеть от того, отработан им месяц полностью или нет.
Когда месяц отработан полностью, зарплата не зависит от количества рабочих дней (часов), которые приходятся на тот или иной месяц по графику (производственному календарю). Она всегда равна размеру месячного оклада (тарифной ставки):
Месячный оклад | = | Зарплата за месяц |
Если месяц отработан не полностью, то рассчитывать зарплату нужно исходя из фактически отработанного работником времени. Для этого можно использовать формулу:
| Количество фактически отработанных дней (часов) в месяце, за который рассчитывается зарплата | ? | Дневная (часовая) тарифная ставка | = | Зарплата за месяц |
При этом дневную (часовую) тарифную ставку можно рассчитать следующим образом:
| Месячный оклад | : | Нормативное количество рабочих дней (часов) по производственному календарю в месяце, за который рассчитывается зарплата | = | Дневная (часовая) тарифная ставка |