Вопрос:
Если в трудовом договоре сотрудника не содержится пунктов о соц. страховании и от несчастных случаев, должна ли я в этом случае вставать на учет в ФСС? И нужно ли принести в ФСС трудовые договора и показать факт отсутствия таких пунктов?
Ответ:
При заключении трудового договора с первым сотрудником, Вам нужно встать на учет в качестве работодателя в ФСС.
В трудовом договоре не нужно прописывать какие уплачиваются взносы. По трудовому договору взносы уплачиваются в ПФР, ФОМС, ФСС на нетрудоспособность и ФСС на травматизм в обязательном порядке. И прописывать отдельного пункта по уплате взносов в трудовом договоре не нужно. Подробнее в наших новостях:
Зарплатные» налоги и взносы
Как можно оформить сотрудника?
Актуально на дату 26.06.2015 г.