Вопрос:
Учредитель и ген. дир в одном лице в ООО на УСН (сотрудников больше нет) с 29 января уходит в декрет. Надо ли заполнить какие-то формы в сервисе? Расчет з/п будет с 1 по 28 января? На неопределенный период деятельность ООО будет приостановлена, зарплата пока не будет начисляться и выплачиваться. Оплачиваться будет только банк-клиент и сдаваться нулевые отчеты? Или они уже не будут нулевыми из-за оплаты банка?
Ответ:
Сотруднице, работающей по трудовому договору, в случае беременности и последующего рождения ребенка положены следующие пособия: 1. Оплата за отпуск по беременности и родам; 2. Единовременное пособие за раннюю постановку на учет по беременности; 3. Единовременное пособие при рождении ребёнка; 4 Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Второе и третье пособия - строго фиксированы и составляют 543,67 и 14497,80 рублей соответственно. Первое и четвертое зависит от размера заработной платы, получаемой сотрудницей в предыдущие два календарных года. Если до долности директора в этой компании Вы работали где-то еще, то чтобы рассчитать пособия Вам необходимо запросить по старым местам работы справки о размере заработка. Такая справка составляется по следующей форме. Если заработка не было, то расчет основывается на МРОТ. В любом случае за больничный, предоставленный на стандартные 140 дней фирма должна будет выплатить Вам как минимум 27 455,34 рубля. Максимальный порог выплаты в этом году - 228 602,74 рублей за те же 140 дней больничного. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывается как 40% от средней зарплаты. Оно не может быть выше 19855,76 рублей в месяц, а нижний его порог зависит от того, какой по счету ребенок родился в семье. На первого ребенка минимальный порог пособия по уходу до 1,5 лет в этом году составляет 2718,35 рубля, на второго и последующих – 5436,67 рублей ежемесячно. Пособия выплачиваются последовательно. Сначала Вы предоставляете лист нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, а так же справку о постановке на учет в ЖК ранние сроки беременности. Чаще всего это происходит еще до родов, на 30 неделе беременности. После того, как малыш родился, можно написать сразу два заявления – на получение единовременного пособия по рождению ребенка, а так же на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет по окончании больничного по БиР. При этом нужно предоставить Свидетельство о рождении ребенка, справку из Загса о его регистрации, справку с работы супруга, о том, что он пособий на ребенка не получал, а так же дополнительный лист больничного по БиР, если роды прошли с осложнениями. Все пособия должны быть рассчитаны в течение 10 дней с момента получения работодателем обосновывающих документов. По факту выплаты пособия работодатель может последовательно уменьшать за счет выплаченных сотруднице денег текущие отчисления в ФСС, однако в данном случае есть ограничение - такой зачет возможен лишь до конца года. Альтернативный вариант - написание заявления в ФСС о возврате выплаченных декретных пособий. Для этого в ФСС нужно предоставить: – заявление организации на возмещение расходов по страховому обеспечению. – расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам за соответствующий период, подтверждающий начисление расходов на выплату страхового обеспечения по форме-4 ФСС. Так же ФСС может запросить и иные документы, такие как: листок нетрудоспособности сотрудника, кадровые документы по назначению пособия и предоставления отпуска по беременности и родам, справки с других мест работы по заработку или о том, что пособие в них не назначалось и не выплачивалось. Рассчитать сами пособия в сервисе можно во вкладке Зарплата-Беременность и роды. Укажите здесь пособия которые будете выплачивать и система предоставит необходимый расчет. Выплатить пособия нужно через календарь выплат физлицам. Заработная плата за период начисления пособий в связи с рождением ребенка, не выплачивается. Соответственно и стандартные взносы в этом случае уплачиваться не будут. Отчет в ПФР будет нулевым, однако в отчете для ФСС нужно будет указать суммы выплаченных декретных. Актуально на дату 19.06.2015 г.