Вопрос:
Подскажите, пожалуйста, каким образом отразить в табеле и начислить сотруднику заработную плату за работу в праздничный день? (12.06).
Ответ:
Если сотрудник работает на окладе, то если он привлекался к работе в праздничный день, то этот день нужно оплатить в двойном размере. Либо в одинарном размере + дополнительный выходной день.
К примеру, оклад сотрудника 10000 руб. в месяц.
В июне 2015 г. 21 рабочий день.
Стоимость одного рабочего дня = 476,20 руб. (10000/21).
Значит праздничный день ему нужно оплатить 952,40 руб. (476,20 *2).
Итого зарплата за июнь составит для данного сотрудника 10952,40 руб. (10000 +952,40 руб. за работу в праздничный день).
В сервисе оплату праздничного дня отразите как начисление Премии.
В табеле учета рабочего времени по дате 12.06 укажите "РВ" - оплата работы в выходной день. При этом отмечу, что табель учета рабочего времени в данном случае Вам необходимо составить самостоятельно, поскольку в сервисе отражение работы в выходные и праздничные дни не предусмотрено.
Актуально на дату 24.06.2015 г.