Отпуск

Вопрос:
1) Если сотрудник был принят на работу в начале октября 2014, но к настоящему моменту пребывал в отпуске лишь 4 дня, то когда заканчивается его трудовой год? В октябре 2015? 28 календарных дней отпуска предусматриваются для сотрудника в течение каждых 12 месяцев работы в компании? Сервис "Мое дело" достаточно странно рассчитывает отпуск. Он берет календарный год, а не реально отработанный в компании.

2) Какое минимальное количество месяцев сотрудник должен отработать в компании, чтобы претендовать на ежегодный оплачиваемый календарный отпуск? 6 месяцев?
 

Ответ:

1. Рабочий год каждого сотрудника для предоставления оплачиваемого отпуска исчисляется с момента заключения трудового договора с ним. За каждый год работы в организации сотруднику положено 28 календарных дней оплачиваемого отпуска. Так к примеру, сотрудник принят на работу 06 октября 2014 года. Ему положено 28 дней отпуска за год работы (с 06.10.2014 г по 05.10.2015 г.).

В сервисе для расчета дней отпуска берется также год работы сотрудника. Поскольку сотрудник не увольняется, то в сервисе изначально отражается 28 дней каждому сотруднику. После того, как сотрудник проработает год в организации, в сервисе будет отражаться, ?то сотруднику можно предоставить отпуск за 2 года (28*2), в случае, если до октября месяца 2015 года ему не будет отражен в сервисе отпуск.

Т.о. в сервисе количество дней положенного отпуска рассчитывается корректно, поскольку законом не запрещено предоставлять оплачиваемый отпуск авансом (когда сотрудник еще не отработал полный год в организации). Точный расчет дней положенного отпуска за период работы в Вашей организации рассчитывается только в случае увольнения сотрудника из организации.

Информация по оформлению отпуска, в нашей справке.

2. Претендовать на первый оплачиваемый ежегодный отпуск сотрудник может не раньше, чем через 6 месяцев, отработав в Вашей организации. Но это не значит, что пока сотрудник не отработал 6 месяцев, ему нельзя предоставлять отпуск. По согласованию с руководством компании, сотруднику можно предоставить оплачиваемый отпуск и ранее 6 месяцев работы. Но здесь важно учитывать, что за каждый месяц работы сотруднику можно предоставить не более, чем 2,33 дня отпуска.

Так к примеру, организация может сотруднику предоставить оплачиваемый отпуск, даже если он отработал не так много, к примеру, 3 месяца. Но тогда сотруднику оптимально предоставить не более 7 календарных дней отпуска (2,33*3). Хотя законом не запрещено оформлять отпуск авансом, и организация вправе предоставить отпуск и на больший период.

Актуально на дату 10.06.2015 г.

Узнайте подробнее про:

Авансовый отчет
Бланки отчётности(БО-17)
Где заказать БСО
Документы при оплате аренды
Документы при оплате аренды

Интернет-бухгалтерия «Моё дело».
Не нужно быть бухгалтером,чтобы вести
учет и сдавать отчетность!

Идеально для ООО и ИП на УСН, ЕНВД, Патенте

Всего 833 в месяц
  • Минута на выставление счета!
    Пока клиент не передумал

    Выставляйте счета из сервиса сразу с
    кнопкой оплаты.
    Ваши клиенты смогут совершать
    оплату любым удобным для них
    способом. Мы все предусмотрели!

    Попробовать
  • Сдавайте отчетность не выходя
    из дома

    Сервис автоматически сформирует
    отчет, проверит его и отправит онлайн.
    А узнать, принят ли Ваш отчет, есть ли
    вопросы от инспектора — можно в
    любой момент.

    Попробовать
  • Никто не хочет платить
    налоги, но…

    Мы поможем, по крайней мере, не
    переплачивать. Сервис сам рассчитает налоги и взносы
    и предложит Вам все возможные
    варианты снизить налоги.

    Попробовать
  • Не оставим Вас наедине
    с бухгалтерией

    Не нужно гуглить, задайте свой вопрос
    экспертам «Моего Дела».
    Мы разберем Вашу ситуацию и
    предложим оптимальное решение в
    течение суток.

    Попробовать
  • Сверьтесь с ФНС, пока они сами
    не проявили интереса

    Проверить, нет ли у вас задолженности
    по налогам за прошлые периоды,
    можно прямо из личного кабинета.
    Для сверки больше не нужно посещать
    инспекцию.

    Попробовать
  • Не забудьте про сотрудников

    Взносы, зарплата и другие выплаты
    рассчитываются автоматически.
    Полный пакет необходимых
    документов для оформления
    cотрудников формируется в один клик.

    Попробовать
  • Удобная интеграция с банками

    Мгновенная выгрузка платежных
    поручений для отправки в банк,
    загрузка выписок из банка в сервис.
    Теперь движение денежных средств
    всегда под контролем.

    Попробовать
  • Несем ответственность за свои
    действия

    Мы не ошибаемся, но...
    Для Вашего спокойствия наша
    ответственность застрахована
    на 100 000 000 рублей!

    Попробовать
  • Интеграция с Моё дело.API

    Открытое API позволяет обмениваться
    данными с любым сервисом, который
    Вы используете.

    Попробовать
Спасибо за Вашу заявку!
Ведение кадрового
и бухгалтерского учета
от 1 667 руб./мес

Бухгалтера из вашей отрасли,

онлайн-сервис для контроля, бот для рутинных операций


Новости законодательства для предпринимателей

Только 1 раз в месяц