Отпуск без содержания; неполный рабочий день

Читать статью

Ближайшие отчетные даты ООО

Налог ЕНВД за
IV квартал 2016 года

20.01.2017

Отчитаться онлайн

Аванс по УСН
за III квартал 2016 года

25.10.2016

Отчитаться онлайн

Подать декларацию по УСН и заплатить налог за 2016 год

31.03.2017

Отчитаться онлайн

Подать декларацию по НДС за IV квартал 2016 года

25.01.2017

Отчитаться онлайн

Интернет-бухгалтерия для директоров ООО

Сервис, который сделает все сам, без бухгалтера!

Автоматическая подготовка отчетов и встроенная проверка.

Декларация по НДС и прибыли; Бухгалтерская отчетность; РСВ-1, 6-НДФЛ, 2-НДФЛ, 4-ФСС, СЗВ-М

Отправка отчетности в ФНС, ФСС, ПФР, Росстат онлайн.

При подключении электронной подписи отправить отчетность можно в электронном виде прямо из личного кабинета

Отслеживание статуса отчетности.

В любой момент Вы можете проверить, была ли принята отчетность фондами

Автоматический расчет налогов и взносов.

Сервис сам рассчитывает налоги и взносы с учетом всех изменений законодательства и формирует платежки

Напоминания о приближающихся налоговых событиях.

Налоговый календарь сервиса заблаговременно напомнит, что пора платить налоги или сдавать отчетность

Выставление счетов и первичных документов клиентам.

Введите ИНН контрагента и сервис моментально сформирует счет. Закрывающие документы готовятся в 2 клика

Отпуск без содержания; неполный рабочий день

Вопрос:

ООО несколько месяцев не ведет хозяйственную деятельность и не получает выручку, единственный учредитель является ген.директором. С целью минимизации затрат рассматриваются варианты отправить директора в неоплачиваемый отпуск или установить ему неполный рабочий день.

1. Какой максимальной продолжительностью может быть отпуск без содержания?
2. Рассматривается вариант установить неполный рабочий день - 1 час в день. Как рассчитать минимально возможную зарплату? Расчет - МРОТ в Тюмени = 8934 руб., сотрудник работает 1 час, его зарплата будет равна 8934 / 8 = 1116, 75 руб., верно это? С этой суммы будут уплачиваться все налоги?
3. В сервисе «мое дело» не предусмотрено табелирование неполного рабочего дня. Если табелировать каждый день, как обычно, но исходя из зарплаты 1116,75 руб., у корректно ли будут рассчитываться налоги и з/пл?

Ответ:

1. Продолжительность отпуска без содержания определяется по соглашению между работником и работодателем. Минимальный или максимальный срок такого отпуска законом не установлен. Но период отпуска должен иметь конкретные даты начала и окончания. Если генеральный директор, является единственным учредителем, он вправе принять решение о своем отпуске самостоятельно путем издания соответствующего приказа.

2. Верно. Если предполагается, что директор будет работать 1 час в день, то его зарплата будет 1116,75 руб. (8934*0,125 ставки). Зарплатные налоги будут уплачиваться именно с этой суммы.
Минимальная возможная зарплата - это 0,1 ставки (это 48 минут работы в день) от регионального МРОТ. Если минимальная зарплата 8934 руб., то ставка 0,1 = 893,4 руб. (8934*0,1).

3. К сожалению, в сервисе не предусмотрен полноценный расчет зарплаты для сотрудников, работающих по ставке меньше 0,25 ставки, т.к. работники с меньшей ставкой на практике встречаются не так часто. Поэтому Вы можете выбрать один из предложенных ниже вариантов.

а) Вы можете перевести гендиректора на 0,25 ставки, предусмотренную в сервисе.
Для этого в личной карточке гендиректора нужно добавить новый график работы по сроке "График работы сотрудника" - 0,25, и указать с какого месяца она устанвливается сотруднику. Пересохраните. Зарплата и налоги с неё будут начисляться пропорционально установленной ставки 0,25. Вся отчетность по сотруднику будет корректно формироваться в сервисе и Вы сможете корректно рассчитать, а главное возместить, пособия по нетрудоспособности из ФСС в случае болезни сотрудника.

Размер зарплаты 0,25 ставки в Вашем случае будет 2233,5 руб. (8934*0,25)

б) Укажите оклад гендиректору в сумме пропорционально занимаемой ставке 0,125 в его личной карточке Оклад-добавить-указать с какого месяца применяется такой оклад. Тогда все расчеты будут производиться исходя из этой суммы.
Т.е. если оклад по должности при полной ставке составляет 8934 руб, в сервисе следует указать оклад - 1116,75 руб.
Обращаю Ваше внимание, что при таком порядке отражения данных в сервисе Вы не сможете корректно при необходимости рассчитать пособие по нетрудоспособности. Также табель учета рабочего времени необходимо будет вести самостоятельно вне сервиса.

В любом случае, какой вариант будет выгодно именно Вам, принимать решение Вам самостоятельно.

Актуально на дату 11.06.2015 г.

Узнать подробнее про:

- Авансовый отчет
- Бланки отчётности(БО-17)
- БСО
- Документы при оплате аренды
- Документы при оплате аренды
Получить доступ к сервису «Моё дело»
Регистрируясь, Вы подтверждаете своё согласие с договором-офертой.
Бизнес-навигатор.
Спасибо за Вашу заявку!