Вопрос:
ООО несколько месяцев не ведет хозяйственную деятельность и не получает выручку, единственный учредитель является ген.директором. С целью минимизации затрат рассматриваются варианты отправить директора в неоплачиваемый отпуск или установить ему неполный рабочий день.
1. Какой максимальной продолжительностью может быть отпуск без содержания?
2. Рассматривается вариант установить неполный рабочий день - 1 час в день. Как рассчитать минимально возможную зарплату? Расчет - МРОТ в Тюмени = 8934 руб., сотрудник работает 1 час, его зарплата будет равна 8934 / 8 = 1116, 75 руб., верно это? С этой суммы будут уплачиваться все налоги?
3. В сервисе «мое дело» не предусмотрено табелирование неполного рабочего дня. Если табелировать каждый день, как обычно, но исходя из зарплаты 1116,75 руб., у корректно ли будут рассчитываться налоги и з/пл?
Ответ:
1. Продолжительность отпуска без содержания определяется по соглашению между работником и работодателем. Минимальный или максимальный срок такого отпуска законом не установлен. Но период отпуска должен иметь конкретные даты начала и окончания. Если генеральный директор, является единственным учредителем, он вправе принять решение о своем отпуске самостоятельно путем издания соответствующего приказа.
2. Верно. Если предполагается, что директор будет работать 1 час в день, то его зарплата будет 1116,75 руб. (8934*0,125 ставки). Зарплатные налоги будут уплачиваться именно с этой суммы.
Минимальная возможная зарплата - это 0,1 ставки (это 48 минут работы в день) от регионального МРОТ. Если минимальная зарплата 8934 руб., то ставка 0,1 = 893,4 руб. (8934*0,1).
3. К сожалению, в сервисе не предусмотрен полноценный расчет зарплаты для сотрудников, работающих по ставке меньше 0,25 ставки, т.к. работники с меньшей ставкой на практике встречаются не так часто. Поэтому Вы можете выбрать один из предложенных ниже вариантов.
а) Вы можете перевести гендиректора на 0,25 ставки, предусмотренную в сервисе.
Для этого в личной карточке гендиректора нужно добавить новый график работы по сроке "График работы сотрудника" - 0,25, и указать с какого месяца она устанвливается сотруднику. Пересохраните. Зарплата и налоги с неё будут начисляться пропорционально установленной ставки 0,25. Вся отчетность по сотруднику будет корректно формироваться в сервисе и Вы сможете корректно рассчитать, а главное возместить, пособия по нетрудоспособности из ФСС в случае болезни сотрудника.
Размер зарплаты 0,25 ставки в Вашем случае будет 2233,5 руб. (8934*0,25)
б) Укажите оклад гендиректору в сумме пропорционально занимаемой ставке 0,125 в его личной карточке Оклад-добавить-указать с какого месяца применяется такой оклад. Тогда все расчеты будут производиться исходя из этой суммы.
Т.е. если оклад по должности при полной ставке составляет 8934 руб, в сервисе следует указать оклад - 1116,75 руб.
Обращаю Ваше внимание, что при таком порядке отражения данных в сервисе Вы не сможете корректно при необходимости рассчитать пособие по нетрудоспособности. Также табель учета рабочего времени необходимо будет вести самостоятельно вне сервиса.
В любом случае, какой вариант будет выгодно именно Вам, принимать решение Вам самостоятельно.
Актуально на дату 11.06.2015 г.