Отпуск по уходу за ребенком до 3х лет

Вопрос:

Как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком до 3х лет без выплаты пособия , т.к. нет оснований- нет заявления от сотрудника, а значит невозможно начислить пособие. Как правильно и в каком разделе оформить приказ на отпуск?

Ответ:

Если сотрудник не предоставил Вам заявление на предоставление ему отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, тогда просто по решению руководителя организации издать приказ на отпуск Вы не можете. Ведь в нем, по сути, сотрудник должен расписаться в том, что он согласен с отпуском. Если же сотрудник соглашается с отпуском, тогда Вы должны выплачивать ему компенсацию. Причем её сумму составляет 50руб. и она выплачивается за счет средств работодателя. В ситуации, когда у Вас не будет ни заявление от сотрудника, на приказе будет отсутствовать подпись сотрудника, тогда факт отсутствия на рабочем месте является прогулом, который можно отразить в разделе Зарплата - Сотрудники - конкретный сотрудник - прочие невыходы. Также могу предложить Вам вариант направления сотрудника в отпуск без сохранения зарплаты, однако тут опять-таки возникает сложность - необходимо заявление от сотрудника. Следовательно, при отсутствии возможности получить от сотрудника заявление на отпуск (по уходу за ребенком или без сохранения зарплаты) отразить в сервисе Вы можете только прогулы. Актуально на дату 19.06.2015 г.

Узнайте подробнее про:

Авансовый отчет
Бланки отчётности(БО-17)
Где заказать БСО
Документы при оплате аренды
Документы при оплате аренды
Спасибо за Вашу заявку!
Закрыть Ведение кадрового
и бухгалтерского учета
от 1 667 руб./мес

Бухгалтера из вашей отрасли,

онлайн-сервис для контроля, бот для рутинных операций


В сервисе «Моё дело» можно работать с подписью ФНС
Подробнее