Вопрос:
Как правильно рассчитать сумму к оплате отпускных при увольнении.
Оклад 40 000 руб. Пятидневная рабочая неделя.
Период работы с 01.09.14 по 22.06.2015. В этот период уже был отпуск 5 календарных дней.
Ответ:
Вам самостоятельно рассчитывать сумму компенсации при увольнении сотруднику не нужно. В сервисе это автоматизировано.
Вам нужно лишь указать период первого отпуска на 5 календарных дней в личной карточке сотрудника Отпуска-добавить.
А затем отразить увольнение. В сервисе выберите сотрудника, в его личной карточке вверху справа нажмите кнопку "Увольнение" в открывшемся окне укажите дату увольнения. Расчёт з/п сервис проведёт автоматически, и в окладе за месяц будет дан расчёт и сумма к выплате (без учёта компенсации за отпуск). И рассчитает корректно дни неотгулянного отпуска и компенсацию за них.
Проведите выплаты по увольнению через Календарь-Выплаты физлицам.
Как рассчитывается компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении, подробная инструкция в справке .
Актуально на дату 10.06.2015 г.
