Вопрос:
У салона красоты сотрудники выходят под запись, они не работают целый день. Можно ли платить им ставку в час в размере 100 руб.час. Если рассчитывать стоимость часа из расчета МРОТ для Москвы = 15000 руб (МРОТ) / 160 рабочих часов = 93,75 руб. минимальная стоимость часа. По месяцу заработная плата составит в зависимости от отработанных часов. В некоторых случаях месячная сумму, если мастер отработал небольшое количество часов, может быть меньше московского МРОТ.
Не будет ли это нарушением законодательства?
Ответ:
При повременной/почасовой оплате труда заработок сотрудника определяется исходя из фактически отработанного им времени и тарифной ставки (оклада).
Под тарифной ставкой понимается размер вознаграждения за труд за единицу времени (час, день, месяц).
Для учета рабочего времени работников с почасовой оплатой необходимо установить суммированный учет времени. Устанавливая продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал или другие периоды, но не более года), следует учитывать, что она не должна превышать нормального числа рабочих часов – 40 часов в неделю.
Учетный период: месяц, квартал, полугодие, год, работодателю нужно установить самостоятельно.
Отмечу, что норма рабочих часов в каждом месяце разная, она определяется по производственному календарю. Так, например, в мае 2015 г. норма рабочих часов 143 часа, в июне 2015 г. - 167 часов. Именно за норму рабочих часов по производственному календарю зарплата должна быть установлена не менее регионального МРОТ. Но это относится только если сотрудник выполнил установленную норму рабочих часов.
Если сотрудник отработал меньшее количество рабочих часов. В таком случае зарплата сотрудника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанных часов.
Обратите внимание!
Месячная зарплата работника, который полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда или свои трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ ( ст.133 ТК РФ) . Т.е. независимо от результатов работы организации, даже при условии, что выручки не было вовсе (не было заказов), заработная плата работника не может быть меньше 1 МРОТ.
При этом работодатель обязан обеспечить работу сотруднику, чтобы норма часов была им выполнена.
Дополнительно отмечу, что с 1 июня 2015 года МРОТ в Москве повысился до 16 500 рублей. Это установлено Дополнительным соглашением правительства Москвы, государственных органов и (или) других субъектов права от 26 мая 2015 г. № 77-783-1.
В сервисе, к сожалению, не предусмотрен учет работы сотрудников с почасовой оплатой. Разработка стоит в планах, но сроки реализации подсказать не могу. На данный момент могу предложить следующее отражение в сервисе:
Устанавливать ежемесячно оклад работникам - пропорционально установленному им количеству смен/часов на месяц. Т.е. рассчитывать оплату за месяц и отражать как оклад за конкретный месяц.
Вам нужно самостоятельно количество рабочих дней (часов) умножить на дневную (часовую) ставку и полученную сумму внести в сервис как оклад сотрудника за определенный месяц.
А сервис будет рассчитывать налоги с заработной платы сотрудника, который Вы укажите ему как оклад за каждый месяц. Так зарплата будет каждый месяц разная в зависимости от отработанных дней сотрудником.
Таким образом, заработная плата за месяц будет рассчитываться в сервисе пропорционально отработанным дням. При этом нужно будет вести табель учета рабочего времени по таким сотрудникам самостоятельно вне сервиса.
Актуально на дату 02.06.2015 г.