Вопрос:
В стоматологической клинике врачи работают за процент. Как мне правильно оформить сотрудника без оклада?
Ответ:
В сервисе Вы можете оформить сотруднику нулевой оклад. Далее ежемесячно в разделе Зарплата ему будет начисляться, допустим, премия, равная наработанному проценту.
Однако отмечу, что подобная схема сама по себе не совсем законна. Предполагается, что оклад сотруднику должен быть не менее МРОТ, установленного по региону. И если зарплата сдельная, то работодатель должен обеспечить необходимый объем работы, чтобы общая выплата не оказалась меньше установленного минимума. В этом случае претензий к нему со стороны трудовой инспекции не будет. Поэтому лучше все же установить некий хотя бы минимальный оклад работникам в трудовых договорах, а дополнительный процент прописать именно в виде премии, допустим за прием пациентов сверх такого-то количества.
Актуально на дату 02.06.2015 г.