Вопрос:
В организации один сотрудник в штате. Организация арендует офис, там компьютер и фото и
кино техника. Что и в какой форме и в какие сроки организация должна куда то представить, что б не "нарваться" на штрафы.
Ответ:
Даже если директор является единственным сотрудником фирмы, это означает, что в компании есть минимум одно рабочее место, по которому нужно проводить спец. оценку.
Обязанность проводить специальную оценку условий труда распространяется на все организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности и на индивидуальных предпринимателей. То есть от вида деятельности организации/ИП и количества ее сотрудников она не зависит.
Специальную оценку условий труда можно не проводить только в отношении надомников и сотрудников, работающих дистанционно.
При этом специальную оценку труда проводить "собственными силами" нельзя, т.к. для этого привлекается именно специализированная организация по проведению специальной оценки условий труда.
С 2015 года в законодательстве прописано отдельное положение ( статья 14.54 ФЗ от 28.12.2013 № 421-ФЗ ), касающееся ответственности за конкретно непроведение специальной оценки условий труда. Штрафы по нему предусмотрены следующее: для должностного лица – от 40 000 до 50 000 рублей, для юридического лица – от 70 000 до 100 000 рублей. При выявлении повторного нарушения суммы возрастают до 100 000-200 000 рублей. Деятельность ООО также могут приостановить на 90 суток.
Подробнее о проведении оценки условий труда в наших видео-новостях.
Подробная инструкция как провести и оформить специальную оценку условий труда, во вложении.
Актуально на дату 11.06.2015 г.