Зар. плата по МРОТ

Читать статью

Ближайшие отчетные даты по сотрудникам

Отчетность 4-ФСС за III квартал 2017 года

20.10.2017

Отчитаться онлайн

Отчет в СЗВ-М за ноябрь 2017 года

15.12.2017

Отчитаться онлайн

Сдать расчет 6-НДФЛ за 9 месяцев 2017 года

31.10.2017

Отчитаться онлайн

Интернет-бухгалтерия для собственников бизнеса с сотрудниками

Сервис, который сделает все сам, без бухгалтера!

Автоматическая подготовка отчетности.

РСВ-1, 6-НДФЛ, 2-НДФЛ, 4-ФСС, СЗВ-М; Декларация УСН; Декларация ЕНВД; Бухгалтерская отчетность

Онлайн-отчетность в ФСС, ПФР, Росстат, ФНС.

При подключении электронной подписи, отчетность можно отправить в фонды онлайн прямо из сервиса

Автоматический расчет налогов и взносов.

Сервис сам рассчитывает налоги и взносы с учетом всех изменений законодательства и формирует платежки

Напоминания о приближающихся налоговых событиях

Налоговый календарь сервиса заблаговременно напомнит, что пора платить налоги или сдавать отчетность

Отслеживание статуса отчетности.

В любой момент Вы можете проверить, была ли принята отчетность фондами

Уменьшение налогов.

В сервисе учтены все возможные способы уменьшения налогов. При расчете налогов вам будут предложены подходящие для Вас варианты налоговых вычетов.

Зар. плата по МРОТ

Вопрос:

В Пермском крае минимал. сумма з/п выросла до 9 920 руб. Дела у организации идут не очень хорошо, (есть не выплаченный НДФЛ за 2014 год)
Единственный учредитель и директор работает один. Деньги приходят ежемесячно, но мало.
Как можно сэкономить на з/п? До какой суммы можно сократить з/п при минималке в 10 000 руб.? Какие для этого нужно сделать документы, нюансы...

Ответ:

Действительно, в целях снижения налоговой нагрузки можно гендиректора перевести на неполный рабочий день. Минимальная ставка может быть установлена такому директору минимум 0,1 ставки от регионального МРОТ. Т.е. в Вашем случае, зарплата директора каждый месяц может быть 1000 руб. (10 000 *0,1).

Как документально оформить перевод работника на особый график.

Вам нужно составить дополнительное соглашение к трудовому договору . В нем по-новому изложить пункт трудового договора, касающийся графика работы. Записать, что работнику устанавливается режим неполного рабочего времени, и описать его. Также в соглашении следует отразить и пункт трудового договора, касающийся оплаты труда. Ведь, работая в режиме неполного времени, работник будет получать меньше. Можно указать, что оплата производится пропорционально отработанному времени исходя из ранее установленного оклада.

Другой вариант - работнику устанавливается новый оклад, меньший по сравнению с тем, что был раньше, когда он трудился полный день.

Кроме того, в соглашении должен быть пункт, касающийся даты, с которой он вступает в силу. Составляют документ в двух экземплярах, по одному для работника и работодателя. После того, как доп.соглашение подписано, нужно издать приказ об установлении неполного рабочего времени для сотрудника с указанием нового режима работы.

К сожалению, в сервисе не предусмотрен полноценный расчет зарплаты для сотрудников, работающих по ставке меньше 0,25 ставки, т.к. работники с меньшей ставкой на практике встречаются не так часто. Поэтому Вы можете выбрать один из предложенных ниже вариантов.

1) Вы можете перевести гендиректора на 0,25 ставки, предусмотренную в сервисе 2500 руб. (10000*0,25).
Для этого в личной карточке гендиректора нужно добавить новый график работы по сроке "График работы сотрудника" - 0,25, и указать с какого месяца она устанвливается сотруднику. Пересохраните. Зарплата и налоги с неё будут начисляться пропорционально установленной ставки 0,25. Вся отчетность по сотруднику будет корректно формироваться в сервисе и Вы сможете корректно рассчитать, а главное возместить, пособия по нетрудоспособности из ФСС в случае болезни сотрудника.

2) Укажите оклад гендиректору в сумме пропорционально занимаемой ставке 0,1 в его личной карточке Оклад-добавить-указать с какого месяца применяется такой оклад. Тогда все расчеты будут производиться исходя из этой суммы.
Т.е. если оклад по должности при полной ставке составляет 10000руб, в сервисе следует указать оклад - 1000руб.
Обращаю Ваше внимание, что при таком порядке отражения данных в сервисе Вы не сможете корректно при необходимости рассчитать пособие по нетрудоспособности. Также табель учета рабочего времени необходимо будет править вручную, т.к. в сервисе табель будет заполнять исходя из полной ставке (8-часового рабочего дня).

В любом случае, какой вариант будет выгодно именно Вам, принимать решение Вам самостоятельно.

Актуально на 04.06.2015 г.

 

 

 

Узнать подробнее про:

- Авансовый отчет
- Бланки отчётности(БО-17)
- БСО
- Документы при оплате аренды
- Документы при оплате аренды
Получить доступ к сервису «Моё дело»
Регистрируясь, Вы подтверждаете своё согласие с договором-офертой.
Спасибо за Вашу заявку!