Зар. плата по МРОТ

Читать статью

Ближайшие отчетные даты ООО

Налог ЕНВД за
IV квартал 2016 года

20.01.2017

Отчитаться онлайн

Аванс по УСН
за III квартал 2016 года

25.10.2016

Отчитаться онлайн

Подать декларацию по УСН и заплатить налог за 2016 год

31.03.2017

Отчитаться онлайн

Подать декларацию по НДС за IV квартал 2016 года

25.01.2017

Отчитаться онлайн

Интернет-бухгалтерия для директоров ООО

Сервис, который сделает все сам, без бухгалтера!

Автоматическая подготовка отчетов и встроенная проверка.

Декларация по НДС и прибыли; Бухгалтерская отчетность; РСВ-1, 6-НДФЛ, 2-НДФЛ, 4-ФСС, СЗВ-М

Отправка отчетности в ФНС, ФСС, ПФР, Росстат онлайн.

При подключении электронной подписи отправить отчетность можно в электронном виде прямо из личного кабинета

Отслеживание статуса отчетности.

В любой момент Вы можете проверить, была ли принята отчетность фондами

Автоматический расчет налогов и взносов.

Сервис сам рассчитывает налоги и взносы с учетом всех изменений законодательства и формирует платежки

Напоминания о приближающихся налоговых событиях.

Налоговый календарь сервиса заблаговременно напомнит, что пора платить налоги или сдавать отчетность

Выставление счетов и первичных документов клиентам.

Введите ИНН контрагента и сервис моментально сформирует счет. Закрывающие документы готовятся в 2 клика

Зар. плата по МРОТ

Вопрос:

В Пермском крае минимал. сумма з/п выросла до 9 920 руб. Дела у организации идут не очень хорошо, (есть не выплаченный НДФЛ за 2014 год)
Единственный учредитель и директор работает один. Деньги приходят ежемесячно, но мало.
Как можно сэкономить на з/п? До какой суммы можно сократить з/п при минималке в 10 000 руб.? Какие для этого нужно сделать документы, нюансы...

Ответ:

Действительно, в целях снижения налоговой нагрузки можно гендиректора перевести на неполный рабочий день. Минимальная ставка может быть установлена такому директору минимум 0,1 ставки от регионального МРОТ. Т.е. в Вашем случае, зарплата директора каждый месяц может быть 1000 руб. (10 000 *0,1).

Как документально оформить перевод работника на особый график.

Вам нужно составить дополнительное соглашение к трудовому договору . В нем по-новому изложить пункт трудового договора, касающийся графика работы. Записать, что работнику устанавливается режим неполного рабочего времени, и описать его. Также в соглашении следует отразить и пункт трудового договора, касающийся оплаты труда. Ведь, работая в режиме неполного времени, работник будет получать меньше. Можно указать, что оплата производится пропорционально отработанному времени исходя из ранее установленного оклада.

Другой вариант - работнику устанавливается новый оклад, меньший по сравнению с тем, что был раньше, когда он трудился полный день.

Кроме того, в соглашении должен быть пункт, касающийся даты, с которой он вступает в силу. Составляют документ в двух экземплярах, по одному для работника и работодателя. После того, как доп.соглашение подписано, нужно издать приказ об установлении неполного рабочего времени для сотрудника с указанием нового режима работы.

К сожалению, в сервисе не предусмотрен полноценный расчет зарплаты для сотрудников, работающих по ставке меньше 0,25 ставки, т.к. работники с меньшей ставкой на практике встречаются не так часто. Поэтому Вы можете выбрать один из предложенных ниже вариантов.

1) Вы можете перевести гендиректора на 0,25 ставки, предусмотренную в сервисе 2500 руб. (10000*0,25).
Для этого в личной карточке гендиректора нужно добавить новый график работы по сроке "График работы сотрудника" - 0,25, и указать с какого месяца она устанвливается сотруднику. Пересохраните. Зарплата и налоги с неё будут начисляться пропорционально установленной ставки 0,25. Вся отчетность по сотруднику будет корректно формироваться в сервисе и Вы сможете корректно рассчитать, а главное возместить, пособия по нетрудоспособности из ФСС в случае болезни сотрудника.

2) Укажите оклад гендиректору в сумме пропорционально занимаемой ставке 0,1 в его личной карточке Оклад-добавить-указать с какого месяца применяется такой оклад. Тогда все расчеты будут производиться исходя из этой суммы.
Т.е. если оклад по должности при полной ставке составляет 10000руб, в сервисе следует указать оклад - 1000руб.
Обращаю Ваше внимание, что при таком порядке отражения данных в сервисе Вы не сможете корректно при необходимости рассчитать пособие по нетрудоспособности. Также табель учета рабочего времени необходимо будет править вручную, т.к. в сервисе табель будет заполнять исходя из полной ставке (8-часового рабочего дня).

В любом случае, какой вариант будет выгодно именно Вам, принимать решение Вам самостоятельно.

Актуально на 04.06.2015 г.



Узнать подробнее про:

- Авансовый отчет
- Бланки отчётности(БО-17)
- БСО
- Документы при оплате аренды
- Документы при оплате аренды
Получить доступ к сервису «Моё дело»
Регистрируясь, Вы подтверждаете своё согласие с договором-офертой.
Бизнес-навигатор.
Спасибо за Вашу заявку!