Зарплата оказалась ниже МРОТ

Читать статью

Ближайшие отчетные даты по сотрудникам

Сдать отчет 4-ФСС

25.07.2018

Отчитаться онлайн

Отчет СЗВ-М за июль 2018 года

15.08.2018

Отчитаться онлайн

Сдать расчет 6-НДФЛ за II квартал 2018 года

31.07.2018

Отчитаться онлайн

Интернет-бухгалтерия для собственников бизнеса с сотрудниками

Сервис, который сделает все сам, без бухгалтера!

Автоматическая подготовка отчетности.

РСВ-1, 6-НДФЛ, 2-НДФЛ, 4-ФСС, СЗВ-М; Декларация УСН; Декларация ЕНВД; Бухгалтерская отчетность

Онлайн-отчетность в ФСС, ПФР, Росстат, ФНС.

При подключении электронной подписи, отчетность можно отправить в фонды онлайн прямо из сервиса

Автоматический расчет налогов и взносов.

Сервис сам рассчитывает налоги и взносы с учетом всех изменений законодательства и формирует платежки

Напоминания о приближающихся налоговых событиях

Налоговый календарь сервиса заблаговременно напомнит, что пора платить налоги или сдавать отчетность

Отслеживание статуса отчетности.

В любой момент Вы можете проверить, была ли принята отчетность фондами

Уменьшение налогов.

В сервисе учтены все возможные способы уменьшения налогов. При расчете налогов вам будут предложены подходящие для Вас варианты налоговых вычетов.

Зарплата оказалась ниже МРОТ

Вопрос:

В 2015 г. начисленная зарплата чуть выше федерального МРОТ. Но оказалось, что по Тверской области было заключено "Соглашение о минимальной заработной плате в Тверской области на 2015 год" от 08.12.2014 в котором указан МРОТ в размере 7000 руб.
И в данный момент получается, что с начала года начислял ЗП меньшей 7000 рб. и соответственно все платежи рассчитывались не правильно.
Как правильно доначислить ЗП с начала года и доплатить обязательные выплаты в пенсионный и прочие фонды?

Ответ:

В данной ситуации есть два варианта решения вопроса.

1. Вы просто меняете оклады сотрудникам соразмерно занимаемым ими ставкам задним числом - с 1 января. Если отчетность за 1 квартал уже представили в фонды, то нужно подать корректировки. Кроме этого у Вас возникнут задолженности как перед самими сотрудниками, так и перед фондами. Погасить их Вы сможете, например, в составе ближайших платежей по зарплате и зарплатным отчислениям. Соответственно в этой ситуации с сумм просрочек будут начислены пени.

2. Второй вариант - оставить зарплату с января по май без изменений, а в июне выплатить сотрудникам премию на сумму, которая покроет разницу от увеличения МРОТ за прошедшие месяцы. Такой вариант по идее должен устроить и проверяющие инстанции, и самих работников. В основании для премии даже можно указать, что ее выплата производится за январь-май 2015 года в связи с увеличением с 1 января МРОТ. Однако само начисление будет относится к текущему месяцу, т.е. к июню, и не вызовет необходимости пересчитывать зарплатные налоги за прошлые месяцы и пересдавать отчетность.

Для документального оформления повышения заработной платы сотрудникам нужно:
- издать приказ о повышении зарплаты;
- подписать дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудниками с указанием причин увеличения оклада;
- внести изменения в штатное расписание отдельным приказом или утвердить новое штатное расписание, также приказом

- указать в личной карточке сотрудника новый размер заработной платы.

 

Актуально на дату 18.06.2015 г.

Узнать подробнее про:

- Авансовый отчет
- Бланки отчётности(БО-17)
- БСО
- Документы при оплате аренды
- Документы при оплате аренды
Получить доступ к сервису «Моё дело»
Регистрируясь, Вы подтверждаете своё согласие с договором-офертой.
Спасибо за Вашу заявку!