Вопрос:
Сотруднику (продавец) установлена зарплата, состоящая из двух частей:
- фиксированная - за выход
- процент от реализованной продукции
Как правильно сделать выплату? Вся сумма как оклад или фиксированную часть как оклад, а процент как премию?
И как это правильно отражать здесь в сервисе, если зарплата будет каждый месяц разная?
Ответ:
Вы можете прописать это условие о фиксированном окладе и ежемесячной премии в виде процента от продаж непосредственно в трудовом договоре. В сервисе Вам нужно будет установить оклад сотруднику. Далее ежемесячно на основании расчетных показателей Вы будете начислять премии, также через вкладку Зарплата. Единственное, что рассчитать суммы конкретных бонусов сотрудникам Вам придется самостоятельно. Все налоги и взносы будут рассчитываться исходя из всего месячного начисления, включающего как основной оклад, так и премиальную надбавку.
Актуально на дату 01.06.2015 г.