Бухгалтерия без бухгалтера?

Ведите учет и сдавайте отчетность
самостоятельно с помощью умного помощника!

Попробовать
бесплатно

Внесение изменений

Вопрос:

30 апреля учредитель издал приказ о смене директора. 05 июня налоговая внесла изменения.
В связи с тем, что новый директор гражданин Беларусси, то его необходимо регистрировать в органах миграции и только днем регистрации заключать с ним трудовой договор. Скажем произойдет это 20 июня.
Получается:
30.04 - приказ
05.06 - налоговая
20.06 - трудовой договор
Вопрос: - каким числом делать запись в трудовую книжку?
- с какого числа он должен исполнять все полномочия?
- с какого числа должна начислять з/п на нового директора?
- с кого числа прекратились полномочия старого директора?

На счет старого директора - его надо перевести на другую должность. Каким числом делать запись в трудовой и каким образом делать этот перевод?

Ответ:
- каким числом делать запись в трудовую книжку?

Запись в трудовую книжку вносится не позднее 5 рабочих дней с даты заключения трудового договора и издания приказа о приеме на работу по форме Т-1(это не приказ о смене директора). Но данные документы нужно оформить 30.04.

- с какого числа он должен исполнять все полномочия?

Принять на работу гражданина Белоруссии нужно 30.04, с этой же даты он будет исполнять обязанности гендиректора. А потом в течение 3 рабочих дней нужно было сообщить об приеме на работу такого сотрудника в отделение ФМС по Вашему региону. Поскольку гражданам Республики Беларусь не нужно получать каких-либо разрешительных документов для работы на территории РФ.
А вот работодатель обязан сообщить о приеме на работу иностранного гражданина в ФМС в течение 3 рабочих дней с даты заключения трудового договора с ним.

- с какого числа должна начислять з/п на нового директора?

Зарплата должна начисляться с даты заключения трудового договора 30.04.
Отмечу, что будет неправильным заключение трудового договора 20 июня, поскольку юрлицо не может существовать без руководителя ни одного дня. И если 30.04. был назначен новый директор, то именно с этой даты нужно заключить трудовой договор с новым директором и выплачивать ему зарплату.

Рассчитывайте налоги и сдавайте отчетность с помощью умного помощника Попробовать бесплатно

- с кого числа прекратились полномочия старого директора?

Полномочия прежнего гендиректора прекратились последним днем его работы. Так если новый директор избран 30.04, то свои полномочия прежний гендиректор прекратил 29.04.

На счет старого директора - его надо перевести на другую должность. Каким числом делать запись в трудовой и каким образом делать этот перевод?

Перевод сотрудника на другую должность выглядит следующим образом.

1) Нужно подписать с сотрудником доп.соглашение о переводе на другую должность. Также в соглашении следует отразить и пункт трудового договора, касающийся оплаты труда, указать оклад по новой должности.
2) Издать приказ по форме Т-5 о переводе сотрудника на другую должность. Здесь также нужно указать размер установленного оклада по новой должности.
3) В сервисе необходимо изменить должность сотруднику, когда он станет трудиться по другой должности.
4) Внести запись в трудовую книжку о переводе сотрудника на другую должность (образец записи).

Актуально на дату 15.06.2015 г.

Интернет- бухгалтерия "Мое дело".
Не нужно быть бухгалтером, чтобы вести учет и сдавать отчетность!

Идеально для ООО и ИП на УСН, ЕНВД, Патенте.

  • Сдать отчетность? Готовьте и сдавайте отчетность онлайн. Сдать
  • Рассчитать налоги? Рассчитывайте налоги, взносы и зарплату в 2 клика. Рассчитать
  • Подготовить документы? Формируйте автоматически и отправляйте контрагентам прямо из сервиса. Подготовить
Заявка на бесплатную консультацию
Форма собственности:
Система налогообложения:
Регистрируясь, Вы подтверждаете своё согласие с договором-офертой.
Не нашли ответа на свой вопрос?
Задайте его специалисту по налогам и учету Получить бесплатную консультацию