Трудовое законодательство не содержит особого порядка оформления работника при приеме на работу к индивидуальному предпринимателю.
Оформлять нужно в следующем порядке.
1. Потребовать у гражданина документы, необходимые для приема на работу.
2. До подписания трудового договора ознакомить работника под подпись с локальными нормативными актами индивидуального предпринимателя, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, например с Правилами внутреннего трудового распорядка, Инструкцией по охране труда и т.п.
3. Заключить с работником трудовой договор. По общему правилу трудовой договор оформляется в двух экземплярах (по экземпляру для каждой стороны), каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Работник расписывается на экземпляре работодателя за получение своего экземпляра трудового договора.
4. Издать приказ о приеме на работу. С приказом нужно ознакомить работника под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
5. Сделать в трудовой книжке работника запись о приеме на работу. Если индивидуальный предприниматель является для работника первым работодателем, ему нужно завести трудовую книжку.
6. Оформить на работника личную карточку.
