Нет деятельности, на сколько можно отправить сотрудника в отпуск

Читать статью

Ближайшие отчетные даты ООО

Налог ЕНВД за II квартал 2018 года

25.07.2018

Отчитаться онлайн

Аванс по УСН за II квартал 2018 года

25.07.2018

Отчитаться онлайн

Декларация по НДС за II квартал 2018 года

25.07.2018

Отчитаться онлайн

Интернет-бухгалтерия для директоров ООО

Сервис, который сделает все сам, без бухгалтера!

Автоматическая подготовка отчетов и встроенная проверка.

Декларация по НДС и прибыли; Бухгалтерская отчетность; РСВ-1, 6-НДФЛ, 2-НДФЛ, 4-ФСС, СЗВ-М

Отправка отчетности в ФНС, ФСС, ПФР, Росстат онлайн.

При подключении электронной подписи отправить отчетность можно в электронном виде прямо из личного кабинета

Отслеживание статуса отчетности.

В любой момент Вы можете проверить, была ли принята отчетность фондами

Автоматический расчет налогов и взносов.

Сервис сам рассчитывает налоги и взносы с учетом всех изменений законодательства и формирует платежки

Напоминания о приближающихся налоговых событиях.

Налоговый календарь сервиса заблаговременно напомнит, что пора платить налоги или сдавать отчетность

Выставление счетов и первичных документов клиентам.

Введите ИНН контрагента и сервис моментально сформирует счет. Закрывающие документы готовятся в 2 клика

Нет деятельности, на сколько можно отправить сотрудника в отпуск

Вопрос:

Как правильно поступить в ситуации и какой приказ можно издать по предприятию, если у предприятия нет деятельности и нет возможности платить зарплату сотруднику. Сотрудники были отправлены в отпуск за свой счет. На какой срок сотрудник может уходить в отпуск за свой счет и как это правильно оформить, чтобы потом не было никаких проблем и не возникало никаких вопросов?
Ответ:

Если деятельность временно не ведется, Вы можете оформить всем сотрудникам отпуск без сохранения зарплаты. Для этого работники должны написать заявление ( шаблон). Обратите внимание, причиной отпуска должны быть личные нужды сотрудников (семейные обстоятельства и т.д.). Если в таком заявлении указать, что отпуск предоставляется из-за временного отсутствия работы, он будет считаться простоем по вине работодателя. А такой простой оплачивается как зарплата.
Продолжительность отпуска за свой счет может быть любой - она определяется исключительно соглашением работника и работодателя.
За время нахождения работников в неоплачиваемом отпуске им не начисляется зарплата и не уплачиваются зарплатные налоги.
В сервисе такой отпуск необходимо провести так: Зарплата - Отпуска - Добавить. В открывшемся окне укажите Фамилию сотрудника, выберите продолжительность отпуска и поставьте отметку: Тип отпуска - Без сохранения зарплаты. После скачайте приказ и заявление.
Никаких дополнительных приказов по предприятию о приостановке деятельности не требуется.
Имейте в виду, несмотря на отсутствие деятельности, ООО должно своевременно сдавать всю отчетность в ИФНС и фонды.

Актуально на дату 01.06.2015 г.



Узнать подробнее про:

- Авансовый отчет
- Бланки отчётности(БО-17)
- БСО
- Документы при оплате аренды
- Документы при оплате аренды
Получить доступ к сервису «Моё дело»
Регистрируясь, Вы подтверждаете своё согласие с договором-офертой.
Спасибо за Вашу заявку!