Вопрос:
Как быть в ситуации: работника приняли в порядке перевода из другой организации, но на другую должность (не ту, которая была указана в письме-запросе). После увольнения работник обратился с требованием исправить наименование должности в связи с нарушениями законодательства. Письмо-подтверждение от руководителя предыдущей организации нами не получено, работник подписал все документы о приеме и увольнении. Можем ли мы...