Вопрос:
Принимаем на работу призывника, призыв примерно через 3 месяца (с учетом отсрочки).
1 Нужно ли оформлять срочный трудовой договор, или стандартная процедура приема на работу?
2 При увольнении призывника в связи с прохождением срочной службы на какой пункт ТК РФ ссылаться и выплачиваются ли дополнительные выплаты при расчёте?
Ответ:
По вопросу 1 («Нужно ли оформлять срочный трудовой дог...