Прием на работу
Вопрос:
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до января 2020 г, собирается выходить на работу весной 2019 г., работала продавцом у ИП, но магазин закрылся. Как поступить ИП, должен ли он предоставить ей рабочее место или сократить?
Ответ:
На период отпуска по уходу за ребенком за работницей сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ)....
Вопрос:
Всем компаниям необходимо выполнить специальную оценку условий труда до конца года.
Согласно 426-ФЗ ст. 3.3 данную оценку могут не проводить компании, в которых сотрудники являются надомными работниками.
По факту все сотрудники нашей организации являются надомными, но в договоре с ними это никак не прописано.
Как мы можем отразить данный факт? Нам необходимо подписать Дополнительное соглашение к Договору, в котором будет проп...
Вопрос:
Принято решение о приеме на работу гражданина Казахстана. Какие нюансы нужно соблюсти при оформлении данного сотрудника. Данный человек имеет вид на жительство и прописку.
Ответ:
По вопросу о приеме на работу гражданина Казахстана
Принять на работу гражданина Казахстана нужно в порядке, аналогичном порядку приема на работу гражданина России. Оформлять разрешение на работу или...
Вопрос:
Как правильно оформить на работу сотрудника - гражданина Киргизии. Он предоставил: иностранный паспорт, миграционную карту и патент на работу у ЮЛ/ИП.
Ответ:
Оформить нужно по общим правилам для оформления временно пребывающих безвизовых иностранцев.
О разрешительных документах
На данный момент гражданину Киргизии для работы в России нужен либо патент, либо разрешение на временное проживание (штамп в...
Вопрос:
У нас иностранец Таджикистан статус временно пребывающий взял отпуск с 24.04. по 12.05. в это время он улетел к себе в страну с 24.04 по 06.05. нам об этом факте не было известно. 12,05 он уволился и мы подали уведомление приложение 20 в уфмс о расторжении тр. договора. Мы не подавали при прибытии в РФ уведомление о прибытии приложение 2 к приказу фмс от 23.09.2010 №287 в ред от 15.08.2011 №319 по адресу нашей организации. Воп...
Вопрос:
В организацию (ООО) в мае 2014 г. на основании разрешения на работу, выданного на 11 месяцев был принят временно пребывающий иностранный работник по срочному трудовому договору на срок менее 6 месяц (5 месяцев 15 дней). Срочный трудовой договор был оформлен по добровольному соглашению сторон (ООО является малым предприятием). Притом вид работ указанный в разрешении на работу носит сезонный характер (дорожный рабочий). Согласно ФЗ №167-ФЗ от 15...