Вопрос:
Сотрудник был уволен 13.11.2014 г. в порядке перевода к другому работодателю. Все соответствующие документы (согласие) у увольняющей стороны работник подписал. Принимающая сторона 02.02.2015 г. возвращает трудовую книжку работника без записи о приеме на работу, т.к. работник не явился в отдел кадров на оформление и в устной форме отказался от перевода. Нужно ли в этом случае увольняющей стороне восстановить работника на прежнем месте работы?