Портфель генерального директора

Дополнительное соглашение к трудовому договору директора

Вопрос:

...

Отстранение от работы при отказе от вакцинации

Вопрос:

Организация находится в Нижегородской области. Часть сотрудников отказываются от вакцинации, не предоставляя справок о противопоказаниям к прививкам и мед.отводов. Имеет ли право организация отстранить работника от выполняемых обязанностей без сохранения заработной платы. И какая процедура должна быть при этом соблюдена?

Ответ:

Вакцинирование единственного сотрудника ООО

Вопрос

Я генеральный директор ООО и сам же являюсь одним сотрудником на минимальной ставке ЗП . Так же есть еще один учредитель у ООО.
Вопрос :нужно ли кому то прививаться от ковид 19 до 15 июля чтобы не получить штраф на ООО?
я что то слышал что нужно привить до 60 процентов сотрудников и т.д. и т.п.

 

Должность директора при отказе в ликвидации организации

Вопрос

ООО приняло решение о ликвидации: освободило директора от занимаемой должности,назначило ликвидатора и отправило заявление в налоговую.
В налоговой получило отказ. Обжаловало решение об отказе в вышестоящий налоговый орган - то же получило отказ. Так прошло три месяца.
Как быть с директором? Восстановить его должности? Для продолжения ликвидации ?

<...
Отстранение работника из-за отказа вакцинироваться

Вопрос

Может ли работодатель остранить работника в связи с невакцинацией во время того, как работник находится на больничном?

Ответ

Работника, находящегося на больничном, не нужно отстранять от работы, так как он и так фактически не работает по причине временной нетрудоспособности. Отстране...

Вакцинация сотрудников в Краснодарском крае

Вопрос:

Наша организация находится в Краснодарском крае г.Сочи. Оптовая торговля строительными материалами. Главным гос.санитарным врачом по Краснодарскому краю от 23.06.2021г. № 8 установлено , что с 23.07.2021 должны быть привиты 60% сотрудников первой вакциной , в срок до 23.08.2021г- второй вакциной.
Минтруд и Ростр...

Отстранение от работы при отказе от вакцинации

Вопрос:

...

Несоответствие профессиональному стандарту

Вопрос:

...

Письмо отсутствующему долго время сотруднику

Вопрос:

В организации очень долгое время числится сотрудник, который не выходит на работу и не собирается этого делать. какое содержание письма должно быть , чтобы ему письменно адресовать суть проблемы. каким должен быть пакет документов.

Ответ:

...

Перевод водителей на посуточный режим работы

Вопрос:

Возможно ли перевести водителей на суточный режим работы (сутки через трое) в соответствии с приказом Минтранса России

от 16 октября 2020 г. N 424.

В настоящее время водители работают день, ночь, двое суток отдыхают. Водители возят работников предприятия (лоцманов на провод...

Материалы помощь работнику

Вопрос:

У сотрудника в доме снесло крышу. Руководитель хочет помочь возместить ущерб. Каким образом это лучше сделать?

Ответ:

Можно оформить как материальную помощь.

От...

Перевод повара по медицинским показаниям

Вопрос:

По каким медицинским противпоказаниям можно перевсти повара на пом. повара

Ответ:

При наличии у работника (повара) медицинских противопоказаний для выполнения работы он переводится на другую работу на основании медицинского заключения.

Перечень медицинских про...

Трудоустройство гражданина Казахстана

Вопрос:

В целях трудоустройства к нам обратился гражданин Казахстана, находящийся сейчас на территории РФ, но планирующий выезд в ближайшее время в Казахстан на непродолжительное время, а затем обратно в РФ. На основании распоряжения Правительства РФ от 16.03.2020 N 635-р основанием пропуска на границе На территорию РФ является зарегистрированный на портале Госуслуг факт...

Перевод буфетчика на должность повара

Вопрос:

По профстандарту в должность повара принимаются профессиональным или высшим образованием по специальности "Повар", "Организация общественного питания".

Вопрос:

- можно ли перевести буфетчика с дипломом инженера по специальности «технология продукто...

Выплаты умершему сотруднику

Вопрос:

Умер сотрудник, ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск и первые три дня по БЛ. Выплаты будут произведены родственнику.
1. Компенсация и 3 дня не облагаются НДФЛ.
2. Вопрос: облагаются ли эти выплаты страховыми взносами?


Оказание услуг бывшим сотрудником в качестве самозанятого

Вопрос:

 

Бывший работник оказал нам услуги как самозанятый. С момента увольнения не прошло 2 лет. У нас УСН доходы минус расходы.
Какие последствия могут быть ?

Ответ:

Относительно единого налога при УСН

Возможность учесть расх...

Оформление коллективного договора

Вопрос:

Организация выплачивает соцпакет работникам. Эти выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников и не предусмотрены трудовыми до...

Надбавка к пенсии ветеранам труда

Вопрос:

Полагается ли надбавка к пенсии ветеранам труда?

Ответ:

Такая надбавка на федеральном уровне не установлена, но она может предусматриваться законодательством субъектов РФ. Так, в Нижегородской области установлена ежемесячная денежная выплата ветеранам труда в размере 627 рублей.

Для граждан, имеющих зв...

Заключение по форме № 002 ЧО/у

Вопрос:

Является ли мед. заключение по форме № 002 ЧО/у первичным или периодическим медосмотром?

Ответ:

...

Заявление о ведении трудовой книжки при приеме на работу бывшего сотрудника

Вопрос:

Сотрудник уволен и вновь принят в одну и туже организацию нужно ли формировать новое заявл о ведении труд книжки

Ответ:

...

Прием на работу психолога

Вопрос:

...

Медосмотры для 2 класса условий труда

Вопрос:

...

Переименование должности

Вопрос:

...

Договор ГПХ на дистанционную работу с гражданином Казахстана

Вопрос:

Организация (ООО), зарегистрированная и находящаяся в России планирует принять по ГПХ на дистанционную работу гражданина Казахстана. Таким образом, он будет работать у себя дома, не приезжая в Россию.
Вопрос: 1. Что нужно,чтобы правильно оформить такую работу?
2. облагается ли НДФЛ и страховыми взносами оплата труда?
3. нужно ли уведомлять МВД или какие -то еще органы о приеме п...

Превышение нормы рабочего времени за месяц

Вопрос:

Можем ли принять такой график: 2 дня - 8.00 до 20.00 (день), следующие два дня с 20.00-8.00 (ночь), далее 4 дня выходных!? рабочий день выходит по 11 часов, а сверхурочная работа не должна для каждого сотрудника превышать четырех часов в течении двух дней подряд или с таким графиком мы ничего не нарушаем?

 

Трудовой договор со стажером

Вопрос:

Принимаем на работу работника без опыта работы и стажа. Вопрос имеем ли право внести дополнительные пункты в трудовой договор об обучении работника и  отработке работника за период обучения в случае увольнения в течение одного года.

 

Ответ:

В трудовой договор можно...

Заявление о переходе на электронную трудовую книжку

Вопрос:

...

Дополнительное соглашение о продлении срока срочного договора

Вопрос:

Сотрудник принят по срочному трудовому договору на 6 месяцев бухгалтером. По окончанию срочного трудового договора планируется перевести кладовщиком. Сотрудник заявление о переводе не писал.

Вопрос:

1. Можно ли заключить дополнительное соглашение о продле...

Привлечение самозанятых

Вопрос:

Предприятие А и его дочернее предприятие Б. На прд.А работал сотрудник, с момента увольнения прошло меньше года. Может ли пред.Б привлечь к выполнению услуг как самозанятого этого сотрудника, если пред.Б сменит учредителя и директора?

 

Ответ:

Формально запрета нет. Предприятие Б может «привлечь к выполнению услуг как самозанято...

Медосмотр продавцов

Вопрос:

По результатам спецоценки 2019 года продавцам магазина присвоен класс вредности 2. В отчете СОУТ указана обязанность проведения медосмотров данным работникам
Вопрос: согласно Приказа Минздрава России от 28.01.2021 N 29н мы обязаны в 2021 году проводить ?
-предварительные медосмотры
-периодические медосмотры

...
Спасибо за Вашу заявку!
  • Москва

    8 499 009 77 27

  • Санкт-Петербург

    8 812 402 02 02

  • Регионы

    8 800 200 77 27

Новости законодательства для предпринимателей (Только 1 раз в месяц)

Нажимая кнопку Подписаться, вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных.

Адрес: 125167, г. Москва, Ленинградский проспект, дом 37, этаж 8

Часы работы:

Электронная почта:

Техническая поддержка сервиса: