Разъясните с точки зрения ТК РФ следующую ситуацию:
При приеме на работу организация заключает со всеми сотрудниками срочный трудовой договор сроком на один год (в независимости от наличия оснований). По истечении срока трудового договора, этот договор продляется дополнительным соглашением ещё на один год.
Вопросы:
1. Сколько раз можно продлять срочный трудовой договор таким образом?
2. На какой раз такое продление трудового договора становиться бессмысленным?
3...